在下列情形下可以解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者单方面解除;其他。
公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
有哪些情形可以解除劳动合同
282人看过
-
劳动合同有哪些情形可以解除?
460人看过
-
哪些情形可以解除劳动合同
405人看过
-
哪些情形可以解除劳动合同?
233人看过
-
哪些情形可以解除劳动合同
249人看过
-
哪些情形可以解除劳动合同?
458人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
有哪些情形可以解除劳动合同?四川在线咨询 2021-10-21劳动者建议解除合同,第一,劳动者与使用者协商一致解除劳动合同。此种情况下,如果是劳动者提出的,一般不享受经济补偿。第二,根据《劳动合同法》第37条的规定,劳动者30天前书面通知使用者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合同。因此,以上情形之下,劳动者只要履行了提前通知义务,就可以与用人单位解除劳动合同,但不可以向用人单位主张经济补偿。第二,因用人单位过错的解除:根据《
-
有哪些情形劳动合同可以解除宁夏在线咨询 2022-11-10用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
-
劳动合同有哪些情形可以解除山东在线咨询 2023-05-09用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
-
有哪些情形可以解除劳动合同吉林省在线咨询 2021-11-18《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形,劳动合同无效的;(六)依法追究刑事责任的。
-
有哪些情形,可以解除劳动合同上海在线咨询 2021-09-06解除劳动合同的情形: 1、当劳动者有过错情形时,用人单位可以解除劳动合同,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 2、劳动者与用人单位协商一致解除合同; 3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同,并要求经济补偿。