公司调动岗位可以通过劳动仲裁解决争议。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。申请人需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件、有委托代理人的需提交授权委托书和受委托代理人的身份证复印件、被申请人工商注册信息资料、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及《提交证据材料清单》。证明材料需附原件及复印件各一份,审核后退回原件。

公司调动岗位可以通过劳动仲裁解决争议。仲裁是一种解决争议的方法，指双方当事人协议将争议提交给一个具有公认地位的第三者，由该第三者对争议的事实和权利进行评判并作出裁决。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

申请人是员工的，请提交下列材料：

1、劳动仲裁申请书详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6、《提交证据材料清单》一式两份。

劳动仲裁能否解决公司调岗争议？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第三条的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。而公司调岗争议属于劳动纠纷的一种，因此可以推断出劳动仲裁可以解决公司调岗争议。

然而，劳动仲裁解决争议需要符合一定的条件，例如争议金额、争议双方、争议事实和理由等。如果公司调岗争议不符合这些条件，劳动仲裁就无法解决。

另外，如果公司调岗争议涉及到员工手册、劳动合同等文件中的规定，需要先查看这些文件的规定是否合法、适当。如果规定不合法或者不适当，劳动仲裁可以依法进行调解和仲裁。

综上所述，劳动仲裁在一定条件下可以解决公司调岗争议。但是，在具体处理过程中，还需要根据实际情况进行判断和处理。

劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，但解决公司调岗争议需要符合一定的条件。如果公司调岗争议不符合这些条件，劳动仲裁就无法解决。因此，在具体处理过程中，还需要根据实际情况进行判断和处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。