没有签合同辞职是否能够获得赔偿-法师兄

没有签合同辞职是否能够获得赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 16:58:16 139 人看过

一、没有签合同辞职是否能够获得赔偿

未签合同辞职可以获得赔偿。具体赔偿数额如下：

1．劳动者入职时间超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2．用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同解除后怎么结算工资金

劳动合同解除之后工资一般是在办结工作交接时一次性付清。

《劳动合同法》第五十条规定

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、劳动者解除劳动合同可以得到经济补偿金的情形有哪些

劳动者因以下情形解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3．用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

5．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6．用人单位以欺诈、胁迫、乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

7．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；

8．用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

9．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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