仲裁异议何时失效
来源：互联网
时间： 2023-06-14 11:42:44
76 人看过
仲裁异议在仲裁机关和人民法院裁决后或者裁决被人民法院依法裁定撤销、不予执行时或者未达成仲裁协议时失效。
《仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
《仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:(一)有仲裁协议；(二)有具体的仲裁请求和事实、理由；(三)属于仲裁委员会的受理范围。
相关知识：
仲裁申请书应当载明下列事项:(一)当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
仲裁仲裁的效力有异议吗
400人看过
-
合同争议仲裁何时生效？
57人看过
-
劳动仲裁裁决异议起诉的的时效是多久
53人看过
-
如何对仲裁协议提起异议
467人看过
-
仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议
95人看过
-
什么是仲裁协议效力异议制度？
282人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
执行异议1、根据《中华人民共和国仲裁法》第二十二条：人民法院裁定不予执行仲裁裁决、驳回或者不予受理不予执行仲裁裁决申请后，当事人对该裁定提出执行异议或者申请复议的，人民法院不予受理。人民法院裁定不予执行仲裁裁决的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。人民法院基于案外人申请裁定不予执行仲裁裁决或者仲裁调解书，当事人不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议；人民法院裁定驳回或者不予受理案外人提出的不予执行仲裁裁决、仲裁调解书申请，案外人不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。2、第二十三条：本规定第八条、第九条关于对仲裁裁决执行案件申请不予执行的期限自本规定施行之日起重新计算。3、第二十四条：本规定自2018年3月1日起施行，本院以前发布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。4、本规定施行前已经执行终结的执行案件，不适用本规2023-05-01386人看过 -
仲裁协议无效的情形有：1、口头订立的仲裁协议无效；2、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围；3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议无效；4、一方采取胁迫手段，强迫对方订立仲裁协议的；5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人不能达成补充协议的。仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。劳动仲裁协议无效的情形有哪些1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，仲裁协议无效。我国仲裁法第2、3条规定，平等主体之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可以仲裁，而婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁。2、以口头方式订立的仲裁协议无效。我国仲裁法第16条规定了仲裁协议的形式要件，即仲裁协议必须以书面方式订立。3、无民事行为能力人或者限制民事行为能力2023-07-04180人看过 -
劳动争议调解一、降薪有异议提起仲裁时间这种情况依据实际案情而定，劳动者提出没有具体的时间限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、公司降薪调岗续签合同,员工改怎么维权根据国家相关劳动法规：1、劳动合同到期，单位如果不续签需要支付员工相应的补偿金;2、续签劳动合同需经双方协商同意方可生效;3、续签劳动合同相关岗位福利待遇原则上不得低于原劳动合同内容;2023-04-27405人看过 -
劳动仲裁日前，记者从市劳动争议仲裁院获悉，根据今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限已由原来的两个月变为一年，并明确规定劳动争议仲裁不收费。据市劳动争议仲裁院院长金*烈介绍，法规的新变化，可以更有效地维护劳动者的合法权益。今年前三季度的劳动争议仲裁数据显示，劳动争议申请仲裁的103件不予受理的案件中，除不属于劳动争议受理范围的以外，70%以上的案件都是因为超过了仲裁时效。截至今年9月底，市劳动争议仲裁院共受理案件331件，现已结案315件，规定时限内结案率100%。在已结案的315件案件中，涉及金额5000余万元，为当事人挽回经济损失3000余万元，涉及职工3981人。针对现今劳动争议案件呈现出的新变化，金*烈向广大劳动者提出几点建议:建立劳动关系前，一定要求与用工单位签订劳动合同。如迫于无奈而无法签订或取得劳动合同的话，在工作中就要保存好工资条、工作服、员工手册2023-06-14426人看过
-
劳动仲裁劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定，劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。劳动仲裁时效中断的计算仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已2023-08-08182人看过 -
劳动争议调解劳动仲裁管辖权异议是指劳动仲裁案件的被申请人认为受案的仲裁委员会对案件没有管辖权，不应该受理劳动仲裁案件而向受案机构提出异议的行为。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条，仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面驳回。劳动仲裁案件提出管辖权异议的时间，为在答辩期满前提出。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。即被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十日内，向受案的劳动仲裁委员会提出管辖权异议。一、劳动仲裁管辖权异议是否可起诉劳动争议仲裁案件，被申请人有权提出管辖权异议。如果对管辖异议决定不服的，逾期提出管辖异议的，仲裁委将不予处理，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。人民法院受理案2023-03-09334人看过 -
仲裁委员会可以向人民法院申请撤销仲裁裁决，然后根据法院的裁定重新申请仲裁或向人民法院起诉。因为我国的仲裁为一裁终局的模式，所以在做出仲裁后是不能在继续诉讼的，但对仲裁不服如果符合申请撤销裁决的条件可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，再向法院进行起诉。一、不服仲裁管辖异议裁决提出异议的程序是什么？对管辖权异议的客体，则要从诉讼经济的角度考虑作出相应的限制，排除当事人对指定管辖和法院依职权移送管辖的异议，即管辖权异议的客体包括地域管辖、级别管辖、依当事人申请的移送管辖和管辖权转移，而这些管辖规则都发生在第一审程序中。1、仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地，用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。2、提出期限：如果申请人发现仲2023-02-25395人看过 -
仲裁庭如果当事人对仲裁协议的效力有异议，他们可以请求仲裁委员会作出决定，或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。如果当事人对仲裁协议的效力有异议，他们可以请求仲裁委员会作出决定，或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议，应当在仲裁庭首次开庭前提出。当事人对仲裁协议的效力有异议，一方当事人申请仲裁机构确认仲裁协议效力，另一方当事人请求人民法院确认仲裁协议无效，如果仲裁机构先于人民一法院接受申请并已作出决定，人民法院不予受理；如果仲裁机构接受申请后尚未作出决定，人民法院应予受理，同时通知仲裁机构终止仲裁。 仲 裁 庭 与 法 院 仲 裁 协 议 效 力 确 认 权 冲 突 解 决如果您申请确认涉2023-09-25151人看过
-
仲裁调解一、仲裁裁决后提出仲裁异议怎么办?对劳动争议仲裁管辖权裁决异议的，可以申请人民法院撤销裁决或者提起诉讼。对一般民事仲裁，按双方协商达成的仲裁协议选定仲裁机构，不存在管辖权异议问题。对于劳动争议，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动合同履行地是指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。当事人对劳动争议管辖异议，应当在答辩期满前书面提出，对管辖异议被驳回的，应当参加仲裁，对裁决不服，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销。二、《劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行2023-06-03190人看过 -
诉讼时效撤销仲裁案件有诉讼时效，中国法律规定，公民、法人或其他组织直接向人民法院提起诉讼时，必须知道或行政行为之日起6个月内提交。除法律另有规定外。因房产起诉案件自行政行为出台之日起二十多年，其他案件自行政行为出台之日起五年以上，人民法院不予受理。劳动争议仲裁时效1、劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。3、《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2023-08-18214人看过 -
仲裁机构仲裁异议起诉管辖，那么所谓的仲裁就是指有矛盾了让人民法院为其进行“评理”，如果仲裁协议效力异议案件的管辖及程序要求按照我国仲裁法的规定，当事人对仲裁协议效力有异议的，可以请求仲裁机构作出决定或者请求法院作出裁定。(一)仲裁机构的管辖仲裁机构对仲裁协议效力异议的决定权并赋予仲裁机构在“对仲裁协议的效力作出决定后”的情况下对仲裁协议效力异议的终局决定权：一方请求仲裁机构作出决定，另一方请求法院作出裁定的，由人民法院裁定。最高人民法院在法释[1998]27号中规定：“当事人对仲裁协议效力有异议，一方当事人申请仲裁机构确认仲裁协议效力，另一方当事人请求人民法院确认仲裁协议无效，如果仲裁机构先于人民法院接受申请并作出决定，人民法院不予受理;如果仲裁机构接受申请后尚未作出决定，人民法院应予受理，同时通知仲裁机构终止仲裁。”《解释》再次明确了法释[1998]27号的规定：“仲裁机构对仲裁协议的效力作出决2023-06-14480人看过 -
仲裁时效一、仲裁时效如何审查仲裁机构的裁决在当事人不服仲裁起诉到法院，即不发生法律效力。依最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复中第二条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或维持仲裁裁决的内容。依此规定，人民法院对不服劳动仲裁裁决起诉到法院的劳动争议案件，是重新进行审理。所以对仲裁时效问题应予审查。二、诉讼时效要件是什么诉讼时效要件是指适用诉讼时效的要件。（一）须有请求权的存在诉讼时效是对请求权的限制，没有请求权，也就无从适用诉讼时效。（二）行使权利的事实。诉讼时效是对权利人的督促，实际上也是对义务人的保护，如果权利人怠于行使权利经过一定的期间，又没有其他事由致使诉讼时效中断或中止，则诉讼时效产生法律效果。（三）怠于行使权利的事实持2023-06-15187人看过
-
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致2009-5-2916：52：00阅读数次：47劳动仲裁时效和诉讼时效是否一致?诉讼时效是指权利人在一定期间不行使权利，即丧失胜诉权的一项制度。仲裁时效是指权利人应在法律规定的申请仲裁的期间内向仲裁机构提出仲裁申请，若超出该期间，仲裁机构会以超过时效期间为由不予受理，从而无法保护权利人的权利的制度。我国《仲裁法》规定，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定，若没有规定，适用诉讼时效的规定。我国《劳动法》对仲裁时效做了规定，因此不适用诉讼时效的规定。权利人超过了仲裁时效期间就意味着超过了诉讼时效期间。最高法关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定(20080901施行)第三条当事人未提出诉讼时效抗辩，人民法院不应对诉讼时效问题2023-06-09145人看过 -
仲裁范围仲裁协议无效的情形有：1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；3、一方胁迫对方签订仲裁协议的。仲裁协议是指双方自愿提交仲裁裁决的书面协议，是双方对已发生或可能发生的仲裁事项提交裁决的协议，但仲裁事项超出仲裁范围，无行为能力人或限制行为能力人的协议无效。仲裁协议无效的五种情形是什么？人民法院受理有关案件、确认仲裁协议无效是有法律依据的。我国仲裁法第5条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。同法第17条规定了3种无效情形：（一）约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议；（三）一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。仲裁协议无效的五种情形是：1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。2、无民事行为能力人或限制民事行为能力人订2023-07-03483人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
仲裁失效时间江苏在线咨询 2021-12-21劳动争议仲裁申请的期限为一年，一年以上无效。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。前款规定的仲裁期限中断，因当事人向当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人同意履行义务而中断。仲裁期限自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在规定的仲裁期限内申请仲裁的，应当暂停仲裁期限。仲裁期限自中止期限消除之日起继续计算。 -
论仲裁协议的效力仲裁协议无效与失效台湾在线咨询 2022-05-04论仲裁协议的效力仲裁协议，是指当事人愿意将他们之间已经发生的或者可能发生的产生于确定的民事法律关系的争议提交给中立的第三者作出有约束力的裁决的协议。仲裁协议的效力是仲裁程序合法性、仲裁裁决具有可执行性的根本保证。基于此，仲裁协议的效力便成为了仲裁理论与仲裁实践中至关重要的一个问题。一、仲裁协议的无效与失效（一）仲裁协议的无效仲裁协议的无效是指仲裁协议不具备法定有效要件的情况。 -
仲裁时当事人对仲裁协议有异议的上海在线咨询 2022-08-13仲裁协议的异议，在实践中主要是两种情形，一是对仲裁协议是否存在有异议。如果仲裁协议不存在，那么当然就无效力可言。所以，当仲裁协议存在于往来的函电中的时候，双方当事人往往就仲裁协议是否存在各执一词，一方认为协议已经达成，而另一方则认为没有达成仲裁协议。二是对仲裁协议是否有效存在异议。即双方对仲裁协议的客观存在都予以承认，但一方认为仲裁协议不符合有效要件，是无效的，另一方则认为仲裁协议合法有效。 -
-
失业保险仲裁时效香港在线咨询 2022-07-15劳动争议申请仲裁的时效期间为2年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计量。前款限定的仲裁时效，因当事人一方向另一方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者另一方当事人认可履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间再次计量。因不可抗力或者有其他正当借口，当事人不能在本条第一款限定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原由消除之日起，仲裁时效期间继续计量。劳动关
