没有劳动合同在饭店干活受伤应该谁承担责任-法师兄

没有劳动合同在饭店干活受伤应该谁承担责任

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-24 11:30:41 376 人看过

当事人应该要求单位出面做工伤认定，如果单位不予理睬，可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤，即使没有签劳动合同，单位也要负责。没有劳动合同，除了非全日制用工，否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费，如果经过鉴定当事人属于工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国社会保险法》规定第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

承诺
在饭店受伤饭店能免责吗

需要看具体情况，有的情形下是可以免责的。顾客在饭店吃饭，饭店有提供安全保障的的义务，如果是因为饭店本身安全设施不完善，饭店也没有采取任何的警示措施导致顾客受伤，那么饭店就应当承担责任。如果此伤害是由第三人造成的，饭店的工作人员已经在在其职责范围内尽到了注意义务，那么受害者只能向侵权者要求赔偿，饭店免责。饭店未尽其责，存在过错的，应当在其过错范围内承担相应的补充责任。据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。受害人应该索赔哪些《最高人民法院关于审理人身

2023-06-13

197人看过
不服劳动仲裁
在劳务市场找人干活,受伤谁的责任

劳务关系中，职工受伤，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。一、在工地干活受伤了该怎么赔偿在工地干活首先要确定你和用

2023-02-25

262人看过
仲裁机构
为他人干活时受伤，责任在谁？

给私人干活受伤的承担人认定如下：1、个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；2、接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿；3、提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一、个人劳务责任应当具备以下条件：1、接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系；构成个人劳务责任，首先必须在责任人和行为人之间具有劳动关系；2、接受劳务一方须处于特定地位；在替代责任中，替代责任人都必须处于一定的特定地位之中；3、提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态；提供劳务一方在造成损害的时候是执行雇佣活动行为。二、劳务纠纷的处理方式如下：1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷；2、合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷

2023-07-02

166人看过
法律综合知识
合伙干活有人受伤，是否承担民事责任

合伙干活有人受伤，如果当事人之间不是雇佣关系，且另外的当事人无过错的，不承担民事责任。如果是另外的当事人导致他人受伤的，要承担民事责任，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-05-17

417人看过

赔偿权利人
饭店吃饭时摔伤谁担责

按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。原告系在被告餐厅摔伤，被告作为餐厅经营者，在经营管理过程中，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使原告受到人身损害，故被告对原告的合理损失应承担一定的赔偿责任。但原告因未能提供证据证明其诉称之地面湿滑导致其摔倒，所以法院不予采信。其作为完全行为能力人，对自己的身体状况及就餐的环境应有充分认知，未尽到合理的注意义务导致摔倒受伤，原告自身应承担部分责任。最终判决餐厅承担70%的责任，原告李某承担30%的责任。

2023-06-14

161人看过
仲裁委员会
顾客在饭店吃饭受伤是否负有责任

顾客在就餐时发生意外受伤，如果是因为饭店的原因导致，事后顾客是可以去追究饭店的责任，要求饭店进行相应的赔偿。一、逛超市不小心打碎了东西要赔吗消费者在旅馆、饭店、商店、银行、娱乐场所等公共场所，因为第三人的行为造成损害的，由第三人承担侵权责任。这些公共场所的管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，由其承担相应的补充责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。二、在饭店干活老板不给开工资怎么办在饭店干活饭店老板不发工资的处理方式有：劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资

2023-02-17

234人看过
劳动者
超龄劳动者在劳动关系中受伤判决应该由谁来承担责任

一、劳动法中关于对超龄劳动者的规定依据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。法律没有规定劳动合同中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。我国《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，该条规定赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但不意味着劳动关系在劳动者已达退休年龄时就自动终。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系，不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。同时，《劳动合同法》也规定了劳动合同终止的情形包括劳动者开始享受基本养老待遇，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

2023-02-16

290人看过
法律综合知识
在串店干活受伤了药费谁掏

一、在串店干活受伤了药费谁掏在面临工伤事故之时，患者常首先自费或通过雇主承担住院治疗费用。倘若患者已经购置工伤保险，可向本地工伤保险管理机构提交申请，经审批通过后即可完成费用报销；若未参保，则需由雇主负责支付。工伤治疗存在药品目录限制，超限用药将无法获得工伤保险部门的报销。通常情况下，未能报销的部分源于超范围使用。但若能提供充足证据表明该药为紧急救治及治疗所需，且非个人或家属主观意愿下使用，便可请求医院出具证明，并向工伤保险管理机构或雇主申请报销。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，按遭受事故伤害前工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。二、雇佣关系受伤误工费怎么赔在法律规定中，雇佣关系并未明确界定为工伤范畴，然而，受雇者仍可向侵权行为人主张相应的人身损害赔偿责任，并且有权要求对方支付因

2024-07-04

484人看过

法律综合知识
在酒店摔倒受伤，酒店应承担哪些责任

在判定酒店是否应对顾客不慎摔倒进行赔偿时，关键在于酒店是否履行了应尽的安全保障义务。若因酒店未达到安全保障义务，例如地面湿滑造成顾客摔跤及所引发的伤害事故，那么酒店便需对此类事故对消费者人身安全构成的风险负责；然而，如果消费者自身也存在过失行为，可适度减轻酒店的赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。

2024-08-02

63人看过
有期徒刑
饭店吃饭卡喉咙责任在谁

如果是因为顾客在吃鱼或者其他食物时卡住喉咙，饭店不承担法律责任，如果情节比较严重，会有一定的民事赔偿责任。但具体问题可以通过协商的方式解决。一、骑共享单车摔倒可以理赔嘛可以要求共享单车承担相关的赔偿责任。共享单车出租方有保障出租的标的物上的权利无瑕疵的责任，如果是因为出租共享单车方的责任，其应该根据过错责任的大小划分责任比例。建议可以先通过协商的方式解决相关的赔偿问题，协商不成，可以通过起诉维权。二、饭店导致食物中毒怎么处罚饭店导致食物中毒，处三年以下有期徒刑或者拘役。根据相关法律规定，生产、销售不符合食品安全标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。三、找不到押金条如果押金条丢失，

2023-02-27

331人看过
消费者
消费者在饭店被工作人员烫伤，饭店要承担责任吗

1、消费者在饭店被工作人员烫伤，饭店要承担责任。根据法律的规定，经营场所的经营者，应当对消费者尽到安全保障义务。2、经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。3、同时，饭店工作人员致使消费者受伤，饭店应当承担侵权责任，对消费者进行赔偿。律师补充：侵权责任的归责原则1.过错责任原则，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。(1)如果加害人在主观上不存在过错，就不承担民事责任。(2)除法律作出特别规定的外，侵权责任一般采取过错责任原则。2.过错推定原则，推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。(1)加害人须证明自己没有过错方能免责。(2)行为人不能证明自己没有过错的，法律即推定加害人有过错并确定加

2023-05-06

382人看过
连带赔偿责任
谁负责干活受伤的劳务

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。工地干活受伤该谁赔付根据我们国家的具体法律规定而言，在工地上干活受伤了属于工伤，由用工单位赔偿，首先要去向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据工伤认定的结果，计算出获得的赔偿，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿》第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为

2023-07-26

338人看过

直系亲属
在工厂干活误伤有谁来承担

在工厂干活误伤有谁来承担?参加工伤保险的由保险负责，没保险公司及误伤者赔偿。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。在工厂上班因口角打架误伤自己老婆，该谁承担责任打架斗殴违法，谁伤人谁应当承担相应的法律责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

2023-04-27

259人看过
营业执照
游客在饭店受伤，饭店买的保险还未生效，饭店是否有责任？

要。为饭店工作时受伤，事为工伤，工伤保险没有生效，仍需要用人单位承担医药费等费用，工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。小饭店怎么给员工买保险小饭店应当在用工之日起的三十日内就给员工买保险，为员工申请社保登记，并每月按照社保经办机构规定的费率来为员工缴纳养老保险、医保、生育保险等社保。小餐厅员工上社保的流程：1、单位需要准备营业执照、法人代码证、财务印、公章、银行开户许可证、组织机构代码证；2、个人需要准备身份证、劳动合同、一寸照片即可。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在

2023-07-02

419人看过