公司可以随便扣员工无薪假吗-法师兄

公司可以随便扣员工无薪假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 22:21:21 138 人看过

公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低于当地最低生活标准。

一、企业给员工放假工资怎么发放

1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

二、国庆节放假有工资吗

国庆节放假有工资。国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。如果用人单位无故克扣，劳动者可以向劳动监察大队举报或者向单位所在地的劳动仲裁委员会社情劳动仲裁。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

三、请假需要医院出具哪些证明

请假需要医院出具的证明如下：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明；

3、职员上班请病假的，一般不能扣工资。

用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果医疗期届满了，按照法定的条件和程序，公司就可以合法解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

罚款
公司会随便罚款员工么

公司不能罚款员工，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。一、员工不愿意加班可以扣工资吗员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，并为此扣减了工资，劳动者可以保留相关证据，到劳动监察部门举报。二、公司怎么回扣钱违法吗公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2023-06-22

61人看过
休假
疫情公司要求员工无薪休假

疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。一、肺炎急性期员工可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。二、由于非法解除劳动关系能否提前解除离职人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期

2023-03-29

491人看过

法律综合知识
国企员工绩效工资可以随便扣吗合法吗

一、国企员工绩效工资可以随便扣吗合法吗绩效工资乃奖金之属，雇主需依合法订立的考绩制度向员工足额发放。若无相关考绩制度，各雇主不得任意削减员工的绩效工资额度。如此类行为势必被视为非法扣除其工资待遇。对于此类情况，我国法律提供了两种法律救济途径，即：1．劳动者可向所在地劳动监管部门进行投诉反映；2．亦可至同级劳动行政机构（人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会）申立仲裁请求，务求为自身讨回应有薪资。倘若劳资双方并未签署雇佣合同，彼等还有权利索取未签署雇佣合同时期的两倍薪水。而倘若因欠薪问题引发离职纷争，当事人尚有权要求雇主给予相应的经济补偿金作为赔偿。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

2024-07-05

275人看过
合同内容
公司可以随意解雇员工吗？公司可以随意解雇员工吗

1、雇主可以随意解雇员工吗？在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳

2023-05-07

137人看过
侵权行为
公司logo可以随便用吗

公司的Logo不可以随便用。logo被盗用当事人可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，logo注册人或者利害关系人可以向县级以上工商行政管理机关投诉，请求工商行政管理机关对侵权案件进行查处。商标侵权投诉，是指商标权利人等就商标侵权时间向工商行政管理机关请求处理。一、商标侵权怎么处理遇到商标侵权，处理方法如下：1、可以到工商行政管理部门进行行政投诉；2、也可以直接向法院起诉；3、情节严重的，也可以向公安机关举报；4、商标专用权人向工商行政管理部门投诉，工商行政管理部门认为侵权行为成立的，可以责令立即停止侵权行为。没收销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标的工具营额超过5万元的，可以处违法经营额五倍以下的罚款。没有违法经营额或者违法经营额不足5万的，可以处以25万以下的罚款，五年内实施两次以上商标侵权，或者有其他严重情节的，处以重罚。对侵犯商标专用权的赔偿金额有争议的，当事人可以请求

2023-03-25

191人看过
工资
公司砸砸欠薪员工还可以扣押工资吗

实践中，根据员工的主观情况，具体如下：1、员工故意破坏财产是侵权，公司可以要求员工承担大部分财产的赔偿责任2、员工因重大过失，员工有赔偿义务，可以从本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，不得超过最低工资标准3、员工因一般过失，已经履行了妥善保管义务的，员工不得承担赔偿义务。打砸公司财务要判几年3年以下有期徒刑、拘役或者罚金1、根据《中华人民共和国刑法》第275条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。另外，根据《中华人民共和国刑法》第36条第1款的规定，如果是由于犯罪分子的犯罪行为使被害人遭受经济损失了，对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外。并应当根据情况，判处赔偿经济损失。故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重

2023-08-05

58人看过

辞退
工伤员工能随便辞退公司吗

如果工伤员工有下列情形的，用人单位可以辞退该员工：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。关于辞退工伤员工的补偿有哪些根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用

2023-08-11

453人看过
劳动者
签了劳动合同,公司可以随便开除员工吗

员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除，需要支付经济赔偿金。一、劳动法辞退是怎么赔偿的1.用人单位无过错辞退员工的，应支付经济补偿金，其补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.若用人单位违法辞退员工的，应支付经济赔偿金，其赔偿标准是：支付两倍的赔偿金。二、违法辞退员工补偿标准是多少员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算；不满六个月的是支付员

2023-06-28

227人看过
鉴定结论
交警可以随便扣车吗

交警扣车时间规定目前，涉及交警扣车时间的法律规定中，法律效力最高的是《行政强制法》。依据《行政强制法》第二十五条的规定，交警扣车的时间不应该超过30天，情况复杂的，最长也不超过60天。但在实践中，对交警扣车时间的规定，优先适用公安部制定的细则，交警扣车原因不同，扣车的时间就不同。1、车主存在违法行为被交警扣车的时间。依照《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十五条、第二十八条规定，车主因无证驾驶、未买交强险、车辆涉盗抢等违法行为，被交警扣车的，在车主接受处理或者提供、补办的相关证明或者手续经核实后，交警应该及时放车。交警核实的时间，也就是交警扣车的时间，从车主接受处理、补办手续或提供证明之日起，交警扣车的时间不超过10天，最长不超过15天。2、车主发生交通事故被交警扣车的时间。依照《交通事故处理程序规定》相关规定，车主发生交通事故，交警扣车的时间，不超过30天，案情重大、复杂的最长不超过

2023-05-05

458人看过
加班
员工可以随便要求加班吗

用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。一、10小时工作制算违法吗通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的，可申请劳动仲裁，主张加班费。二、中秋节可不可以不放假？在一般情形下，单位应当安排劳动者在中秋休息，但与劳动者协商后安排其加班的，应当支付不低于平时工资百分之三百的加班工资。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得

2023-02-25

360人看过

法律综合知识
企业可以随便调岗降薪吗

一、企业可以随便调岗降薪吗公司无权擅自对员工进行岗位调动及薪酬调整，因为此类行为构成了变更劳动合同的实质性条款，需要得到劳动者的明确同意方能执行。否则，劳动者有权选择解除劳动关系，同时要求用人单位按照规定支付相应的经济补偿。相关法律依据为《劳动合同法》第四十七条，其中明确规定，经济补偿应根据劳动者在本单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的方式进行支付。若劳动者的工作时间在六个月至一年之间，则视为一年的工作年限；若不足六个月，则按照半年计算，并向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，其经济补偿的支付标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，但最长支付期限不得超过十二年。在此所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。《劳动合同法》第47条经济补偿按

2024-07-20

97人看过
罚款
公交公司随便罚款员工合法吗

一、公交公司随便罚款员工合法吗1、公交公司随便罚款员工不合法。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第十七条行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十九条法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。二、公司注册的流程有哪些公司注册的流程如下：1、办理验资报告，拿着银行出具的股东缴款单、银行盖章后的询征函，以及公司章程、名称预先核准通知书、租房合同、房产证复印件，到会计师事务所办理验资报告；2、到工商局领取公司设立登记的各种表格，包括设立登记申请表、股东名单、董事经理监理情况、法人代表登记表、指定代表或委托代理人登记表；3、凭营业执照，到公安局特行科指定的刻章

2023-08-06

376人看过
合同内容
公司能随便调员工的岗位吗

调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效。一、单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单

2023-06-28

77人看过
法律综合知识
公司有权利随便开除员工吗

一、公司有权利随便开除员工吗公司没有随便开除员工的权利。员工的解雇必须基于合理的理由和合法的程序。1．如果公司违法辞退员工，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金；而如果是无过失性辞退，公司应当支付相应的经济补偿金。2．这一规定旨在保护员工的合法权益，防止公司滥用解雇权。二、公司合法辞退员工的补偿标准当公司合法辞退员工时，必须按照法定标准支付经济补偿。1．这一补偿标准同样依据《劳动合同法》第四十七条，即按照劳动者在公司的工作年限和工资水平来计算。2．对于工资较高的员工，其经济补偿的标准将有所调整，但最高不超过当地平均工资的三倍，支付年限也有明确的限制。3．如果双方因解雇问题产生纠纷，员工有权进行劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，一般包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理等步骤。三、试用期公司能否随意辞退员工试用期内，公司同样不能随意辞退员工。1．员工的解雇必须基于合理的理由，如不符合录

2024-07-22

425人看过

罚款
公司会随便罚款员工么

公司不能罚款员工，因为只有行政主体才能够罚款，如果公司随意扣工资，不按照劳动合同的约定发放工资，劳动者可以向劳动监察部门进行举报。也可以申请劳动仲裁。一、员工不愿意加班可以扣工资吗员工不愿意加班不能扣工资。加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。如果用人单位强迫劳动者加班，并为此扣减了工资，劳动者可以保留相关证据，到劳动监察部门举报。二、公司怎么回扣钱违法吗公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2023-06-22

61人看过
休假
疫情公司要求员工无薪休假

疫情公司要求员工无薪休假违法。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，职工未提供正常劳动的，用人单位应按照生活费的标准支付工资。一、肺炎急性期员工可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。二、由于非法解除劳动关系能否提前解除离职人社部明确规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期

2023-03-29

491人看过

法律综合知识
国企员工绩效工资可以随便扣吗合法吗

一、国企员工绩效工资可以随便扣吗合法吗绩效工资乃奖金之属，雇主需依合法订立的考绩制度向员工足额发放。若无相关考绩制度，各雇主不得任意削减员工的绩效工资额度。如此类行为势必被视为非法扣除其工资待遇。对于此类情况，我国法律提供了两种法律救济途径，即：1．劳动者可向所在地劳动监管部门进行投诉反映；2．亦可至同级劳动行政机构（人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会）申立仲裁请求，务求为自身讨回应有薪资。倘若劳资双方并未签署雇佣合同，彼等还有权利索取未签署雇佣合同时期的两倍薪水。而倘若因欠薪问题引发离职纷争，当事人尚有权要求雇主给予相应的经济补偿金作为赔偿。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

2024-07-05

275人看过
合同内容
公司可以随意解雇员工吗？公司可以随意解雇员工吗

1、雇主可以随意解雇员工吗？在劳动合同履行过程中，用人单位发现劳动者违纪违法的，用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续，我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由，甚至“捏造”不存在的理由。此外，用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者，但协商终止和立即终止的除外。总之，劳动合同一经依法订立，对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的，可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳

2023-05-07

137人看过
侵权行为
公司logo可以随便用吗

公司的Logo不可以随便用。logo被盗用当事人可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，logo注册人或者利害关系人可以向县级以上工商行政管理机关投诉，请求工商行政管理机关对侵权案件进行查处。商标侵权投诉，是指商标权利人等就商标侵权时间向工商行政管理机关请求处理。一、商标侵权怎么处理遇到商标侵权，处理方法如下：1、可以到工商行政管理部门进行行政投诉；2、也可以直接向法院起诉；3、情节严重的，也可以向公安机关举报；4、商标专用权人向工商行政管理部门投诉，工商行政管理部门认为侵权行为成立的，可以责令立即停止侵权行为。没收销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标的工具营额超过5万元的，可以处违法经营额五倍以下的罚款。没有违法经营额或者违法经营额不足5万的，可以处以25万以下的罚款，五年内实施两次以上商标侵权，或者有其他严重情节的，处以重罚。对侵犯商标专用权的赔偿金额有争议的，当事人可以请求

2023-03-25

191人看过
工资
公司砸砸欠薪员工还可以扣押工资吗

实践中，根据员工的主观情况，具体如下：1、员工故意破坏财产是侵权，公司可以要求员工承担大部分财产的赔偿责任2、员工因重大过失，员工有赔偿义务，可以从本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20％，不得超过最低工资标准3、员工因一般过失，已经履行了妥善保管义务的，员工不得承担赔偿义务。打砸公司财务要判几年3年以下有期徒刑、拘役或者罚金1、根据《中华人民共和国刑法》第275条规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，判处3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。故意毁坏公私财物，数额巨大或者有其他特别严重情节的，判处3年以上7年以下有期徒刑。另外，根据《中华人民共和国刑法》第36条第1款的规定，如果是由于犯罪分子的犯罪行为使被害人遭受经济损失了，对犯罪分子除了依法给予刑事处罚外。并应当根据情况，判处赔偿经济损失。故意毁坏财物罪，是指故意毁灭或者损坏公私财物，数额较大或者有其他严重

2023-08-05

58人看过