一、干活受伤公司没赔钱什么时候可以起诉

根据相关法律法规，对于所发生的事故或被确诊、评定为职业病的，相关单位有责任须于事故造成伤害或被确定、评价为职业病之日起三十日内，向全职义务的劳动保障行政部门申报工伤认定申请。

若用人单位未能按照上述规定履行申报义务，则工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在事故造成伤害或被确定、评价为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在的全职义务的劳动保障行政部门提交工伤认定申请；其次，在工伤认定完成之后，如果经过治疗后伤势相对稳定，但仍对劳动能力产生了影响，那么就需要进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定应由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设立在市一级的劳动能力鉴定委员会提出申请，同时需提供工伤认定决定以及与职工工伤医疗相关的所有资料。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、在工地上受伤没签合同怎样赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，在没有签订正式劳动合同时，您享有权利要求公司对您进行双倍工资的经济补偿。

公司如果没有为您购买工伤保险，那么相关责任及费用将全部由公司承担。

首先，您需要让公司向地方劳动保障部门提出申请，包括住院治疗所需的医疗费用、陪护人员费用以及日常生活费用等均应有公司负责支付，而在停工其间，您的待遇不应受到影响，仍须按照标准由所在公司按月进行发放。

待治疗终结后，您还需进行劳动能力伤残鉴定，然后依据伤残鉴定结果提出相应的伤残赔偿请求。

若公司不能够给您提供合理的赔偿，您可以向劳动部门提起诉讼以维护自身权益。

用人单位自雇佣员工之日起，若超过一个月但不足一年的时间内未能与员工签订书面劳动合同，则必须向该员工每月支付两倍的工资；若用人单位违反了本法律法规的规定，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，则从应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月也必须向该员工支付两倍的工资。