在怀孕期间,用人单位违反规定终止劳动合同时,劳动者有权获得经济补偿。根据规定,用人单位需要按照劳动者经济补偿标准的二倍进行赔偿,劳动者将获得两个月的工资作为赔偿,或者要求用人单位继续与其履行原劳动合同。这是保障劳动者权益的一种措施,旨在保障怀孕期间女职工的权益。

在怀孕期间，如果用人单位违反规定终止劳动合同，单位需要按照劳动者经济补偿标准的二倍进行赔偿。这意味着，劳动者在用人单位工作每满一年，将获得两个月的工资作为赔偿。或者劳动者也可以要求用人单位继续与其履行原劳动合同。

素 材 ： 怀 孕 期 间 劳 动 合 同 怎 么 赔 ？

根据我国《劳动合同法》规定，怀孕期间用人单位不得解除或者终止劳动合同。但是，用人单位有下列情形之一的，可以与劳动者协商解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2. 严重违反用人单位的纪律，或者严重违反职业道德、职业操守，给用人单位造成重大损害的；

3. 患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

4. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

5. 其他法律、行政法规规定的情形。

因此，在怀孕期间，用人单位不得以怀孕为由解除或终止劳动合同。但是，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，但需符合上述规定。对于不符合解除或终止劳动合同条件的劳动者，用人单位应当依照劳动合同法规定，按期支付劳动报酬、缴纳社会保险费，并依法提供劳动保护。

在怀孕期间,用人单位不得违反规定终止劳动合同。否则,用人单位需要按照劳动者经济补偿标准的二倍进行赔偿,并继续与其履行原劳动合同。但是,用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同,但需符合相关规定。对于不符合解除或终止劳动合同条件的劳动者,用人单位应当按期支付劳动报酬、缴纳社会保险费,并依法提供劳动保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。