工伤发生后企业是否有权解雇受伤员工-法师兄

工伤发生后企业是否有权解雇受伤员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-01 08:48:30 151 人看过

一、工伤发生后企业是否有权解雇受伤员工

工伤发生后企业无权解雇受伤员工，如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形，且没有重大过错的，公司不能予以辞退；如果有重大过错，或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的，则公司可以依法予以辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、违反公司制度被解雇的情形有哪些

违反公司制度被解雇的有以下情形：

1．盗窃同仁或单位财物，知识产权等无形资产者；

2．对同仁施以暴力、敲诈勒索或有重大侮辱威胁行为者；

3．聚众闹事妨害正常工作秩序者；

4．在单位内聚众赌博；

5．故意毁坏公物，金额较大者；

6．在单位内部有伤风败俗之行为者；

7．利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。

三、单位解雇员工要提前多久通知

用人单位解雇员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，违法解除的，需要支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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