工作不满1年半公司解雇怎么赔偿-法师兄

工作不满1年半公司解雇怎么赔偿

来源：互联网时间： 2024-02-11 17:56:29 259 人看过

一、工作不满1年半公司解雇怎么赔偿

员工在公司工作不满1年半，然后被公司解雇的，如果公司是违法解除员工，那么需要按照经济补偿金的2倍进行赔偿，经济补偿是按照劳动者的工作年限来确定的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作不满1年半公司解雇赔偿什么时候发放

工作不满1年半公司解雇赔偿的发放时间：在员工办结工作交接时。在解除劳动合同的时候，员工应当按照双方约定，办理工作交接。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、工作不满1年半公司解雇赔偿怎么写仲裁申请书

1．申请人、被申请人的基本信息；

2．申请事项；

3．事实和理由；

4．证据和证据来源；

5．结束语和呈文对象。

6．最后写上申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

申请劳动仲裁
在公司上班一年半被解雇如何赔偿

如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资。一、无固定期限劳动合同期满解除有补偿吗计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。4、若劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关

2023-03-29

476人看过
月工资
工作满半年不满一年，被公司开除只赔一个月工资？

被用人单位解除合同的，没有补偿，更没有赔偿。用人单位单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定的，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付2个月本人工资赔偿金。附：劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行

2023-02-21

242人看过
法律综合知识
工作了一年半被解雇的赔偿标准有哪些

（1）如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工bai的情况：属于合法解除劳动合同，你应得到的是解除合同的经济补偿金，你工作一年半，经济补偿金是2个月工资。（2）如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，以上经济补偿金可以索要双倍，即4个月工资。（3）但是，如果你有《劳动合同法》第39条的规定的情形、单位解除合同的，是没有经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在

2024-05-10

156人看过
加班
加班费的赔偿与工作满十年被解雇的赔偿

我是一名打工妹,在家具厂工作十年了,公司因为种种原因面临倒闭,劳动法规定在公司工作满十年以上的员工将成为永久性员工,但公司倒闭的话,我们这些超过十年的员工将得到怎样的赔偿,另这十年的加班费该如何计算呢,肯请各位律师给予指点,在这里将感激不尽,诚尽快......公司倒闭的话有财产的话应该首先支付工资，并支付经济补偿金，但前提是公司有财产的话，具体的财产要经过破产清算后才知道，所以关键是你们公司的破产程序要合法才能维护你们的合法权益．你有权利要求单位支付加班费，单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决，单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。建议现在就赶紧通过劳动仲裁解决，不要等真的倒闭那就晚了。若公司倒闭，则无固定期限的员工也不能继续履行合同了。补偿标准为每满一年本企业工作年限者，补偿一个月工资。有权利要求单位支付加班费，单位拒绝的可以通过劳动仲裁解决，单位倒闭导致合同不能继续是法律所允许的。劳动合同

2023-06-10

381人看过

年假
用于某公司工作满3年不满1年有年假吗

新进入使用者的员工，连续工作时间可以累计原公司的连续工作时间，满12个月可以享受带薪休假。人力资源和社会保障部工连续工作12个月以上，包括员工在同一用人单位连续工作12个月以上的情况，员工在不同用人单位连续工作12个月以上的情况。人力资源和社会保障部还进一步明确，“累计工作时间”，包括职工在机关，团体，企业，事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律，行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。员工的累计工作时间可以根据文件记载、公司缴纳社会保险费的记录、劳动合同和其他有法律效力的证明资料来决定。进公司半年的年薪如何计算有关规定，员工新进入使用者，符合上述要求的，当年度的年薪天数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪。例如，某员工在原单位连续工作6个月，进入新单位后连续工作6个月，该员工满足

2023-08-07

451人看过
法律综合知识
老年员工退休公司解雇需不需要赔偿

一、老年员工退休公司解雇需不需要赔偿员工到了退休年龄公司辞退没有赔偿。公司辞退已退休员工不需要赔偿，因为达到了法定的退休年纪后，员工与劳动者的合同终止了，这种接触劳动合同关系是正常合理的，所以不存在支付赔偿金的问题。二、企私人公司员工退休年龄企私人公司员工退休年龄如下：1．男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2．从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3．男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4．因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。三、达到退休年龄可以继续交社保吗达到退休年龄可以继续交社保，但是只限于养老保险。达到退休年龄，但同时又没有满足领取养老金条件即

2023-10-22

82人看过
辞退
公司怎么辞退不满半年的员工

如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任；属于非过失性辞退的，员工可以要求用人单位支付经济补偿；属于违法辞退的，可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、公司无缘无故辞退员工怎么办若劳动者没有违反公司规定和纪律却被无缘无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可以申请劳动

2023-03-21

469人看过
股份转让
半年内被解雇员工需支付赔偿金

（一）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（二）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。（三）劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位

2023-07-05

75人看过

法律综合知识
工作半年公司裁员是如何赔偿的

一、工作半年公司裁员是如何赔偿的工作半年公司裁员的赔偿是，支付一个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如果公司裁员一般裁哪些人一般公司在以下几种情况最容易被裁员：1．资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。2．绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。3．低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。4．经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。三、公司裁员不愿意赔偿怎么办依据我国劳动合同法的规定

2023-05-25

97人看过
法律综合知识
工作一年半公司辞退给多少赔偿

一、工作一年半公司辞退给多少赔偿工作一年半公司辞退的赔偿需要根据实际情况决定：如果公司辞退是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，当事人工作一年半，经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形，属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金，即4个月工资。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被辞退员工怎么申请劳

2023-05-02

326人看过
法律综合知识
工作不到半年公司裁员有什么补偿

工作不到半年，公司裁员有经济补偿，根据相关法律规定，工作不满半年被辞退的，用人单位需要向劳动者支付个月的工资作为经济补偿。被公司裁员竞业协议还是有效的。一、工作不到半年公司裁员有什么补偿工作不到半年，公司裁员有经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被公司裁员竞业协议还有效吗被公司裁员竞业协议还有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规

2022-08-31

241人看过
法律综合知识
2023公司解雇员工不赔偿可以吗

一、公司解雇员工不赔偿可以吗1、公司解雇员工不赔偿在大部分的情形下都是可以的，但如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，就有可能需要支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其

2023-02-09

353人看过

仲裁委员会
为什么公司不安排工作，不解雇员工

公司不安排工作和不解雇员工的主要原因如下：1.为了避免支付被解雇员工的解雇补偿金。强迫员工自行离职是不能容忍的2.如果员工被无故解雇，企业担心会动摇人心，不利于企业人才的稳定。因此，采取了“拖延战术”3.为了降低辞退成本，企业不再派员对辞退进行硬性的解释和劝说按照国际惯例，这种情况今后会越来越普遍，在国外被称为“无故解雇”。作为企业员工，他们必须慢慢适应，做好心理准备。做好本职工作，提高能力，有良好的工作态度和技能，有可能被企业辞退，并且在行业中总是有用的公司不为员工安排工作和不解雇员工是否违法雇主不为员工安排工作，也不支付工资，这属于事实上的解除劳动关系的行为，即，解雇工人工人可以申请劳动仲裁并要求雇主支付赔偿金。标准是每年支付自己两个月的工资1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书复印件2份，申请人身份证复印件1份；相关证据和证

2023-05-07

401人看过
法律综合知识
解雇工作满15年员工，经济补偿多少

一、解雇工作满15年员工，经济补偿多少当员工的薪资超过当地年度平均工资的三倍时，其得到的法定经济补偿将最多为12个月的正常工资；倘若员工的薪资并未达到此水平，那么其可申请的经济补偿期限就无限制了。换句话说，员工可能会取得相当于15个月的经济补偿金。在此期间，以下条例须仔细阅读：1．经济补偿金按照每位劳动者在本公司的工作时间长短来计算发放，即每满一年就发放一个月的工资；若该工作者的工作时间跨越了6个月但又不到一整年，那就以一年为计；若仅工作了不足半年的时间，则发放半个月的工资作为经济补偿。2．此处所指的月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同时的前12个月内平均所得的工资收入，以实际到手的应得工资为准进行计算。3．假如强行辞退的行为属违法操作，那么劳工有权要求双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

2024-07-10

252人看过