一、请假期间社保要自己承担吗
请假期间社保不需要自己承担。只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。由此可以看出,社保缴费是强制性规定,员工离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。
二、企业办理社保的流程:
1、用人单位自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2、社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
3、用人单位应自用工之日起三十日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、缴费单位按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额,经社会保险经办机构核定后,在规定的期限内缴纳社会保险费。
三、单位领取社保卡需携带的材料:
1、加盖公章以及负责人签字或盖印的单位责任书;
2、经办人的身份证原件以及复印件。参照《中华人民共和国社会保险法》第五十七条,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
参照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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产假期间社保要自己承担吗?广西在线咨询 2021-11-01我国法律规定,孕妇在产假期间将继续享受社会保障待遇。同时,原孕妇单位将按照规定继续按照上个月的社会保险缴费基数缴纳,部分个人缴费的孕妇可以自行交给单位,由单位统一缴纳;也可以和单位协商,由单位代扣或垫付,以后返还。总之,产假期间的产妇享有缴纳社保的权利,原单位无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。产假期间,产妇还可以享受以下三大福利:1。产假2。生育津贴3。医疗服务。
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产假期间社保要自己承担吗福建在线咨询 2022-03-02女职工是可以依法享受休产假的权利的,符合条件女职工生育至少可以享受产假,同时产假期间还可以领取生育津贴。根据我国社会保险法和劳动法规定,用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系,因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险,且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担,按照在职期
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女人产假期间自己承担社保费吗广东在线咨询 2021-12-02产假是指女职工生育后依法享受的恢复假期。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工享受98天产假。为了鼓励生二孩,在原有98天产假的基础上,不同地区规定了不同的奖励假期。《四川省人口和计划生育条例》规定,女性生育假延长60天,即158天,男性护理假延长20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。产假期间的社会保险仍由用人单位代扣代缴,社会保险中劳动者的个人缴纳部分由劳动者承担。罗浩律师建议,女职
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怀孕期间请病假保险需要自己承担吗广东在线咨询 2022-10-05只要没解除劳动关系,社保就始终按照原来的比例由单位和劳动者分担,每个月由单位代扣代缴。如果你请的假期超出了法定的产假以及医疗期天数,那么这期间的社保就只能你全额承担了。其实这个并没有明确的规定,只是个逻辑问题,超出法定假期的话单位可以不批你的假,你不上班就解除和你的劳动关系,所以单位有这种权利在的话你还想让单位帮你出保险那显然是不可能的,除非是一些效益福利很好的企业才不在乎这些。
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想请假,请假期间社保需要个人承担吗?山西在线咨询 2022-04-18按照《中华人民共和国社会保险法》的规定,劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成,一是用人单位缴纳的,二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。 应当由用人单位承担的社保费用,规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为: 1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务,不能以约定形式减免用人单位的这一法定义务。 2、劳动者请事假是得到用人单位同意的,用人单位可以不