腰间盘突出病假条怎么开具-法师兄

腰间盘突出病假条怎么开具

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-19 11:01:53 116 人看过

腰间盘突出这是属于一种长期的慢性病，如果腰椎间盘突出的情况比较严重的话，其实劳动者在平时的工作当中是不能够从事一些比较重的体力活的，并且腰椎间盘突出本来也就需要长期的调养，如果有需要的话是必须向公司请病假的。那么，腰间盘突出病假条怎么开具?

一、腰间盘突出病假条怎么开具

病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。

填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。

二、病假条最多可以开几天

请假条，一张小小的纸条，上面虽然没有几个字，但却十分管用，尤其可以让持假条的当事人得到一个休假的充分理由。本来，不小心生病了让医生开个请假条这很正常，但在现实中，个别人出于利益等原因，通过各种手段让医生开“人情假条”，有的甚至能开长达一年的假条。这往低里说是让医生违规行事，往高里说则是一种欺骗。对此，医生们表示，遇到这种情形他们也很为难，不过出于人情等原因，他们一般还是会给开。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

职业病
装卸工腰间盘突出算职业病吗

不属于职业病。职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合国情，由政府有关部门审定公布的职业病，称为狭义的职业病，或称法定(规定)职业病。中国政府规定诊断为法定(规定)职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；规定职业病患者，在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死亡时，按照国家有关规定，享受工伤保险待遇或职业病待

2023-04-29

372人看过
法律综合知识
腰椎间盘突出怎么报工伤2024

一般情况下，腰椎间盘突出症无法被判定为工伤待遇。这是由于此类疾病并非由一次性的暴力所引起，而是长时间不良坐姿及站立姿势的积累效应所致，故似与个体的生活习惯有着密切关联；然而，若在职业工作环境中，由于从事岗位相关活动而意外遭受事故损害，引发腰椎间盘突出症状者，则可考虑将其纳入工伤范畴进行认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-15

96人看过
社会保险
什么样的腰椎间盘突出症

什么样的腰椎间盘突出症应该认定为工伤腰椎间盘突出症是一种疾病，一般来说是一个逐渐积累的过程。在工伤认定过程中，腰椎间盘突出症一般不直接认定为工伤，但大多认定为腰椎扭伤，再要求受伤职工到劳动能力鉴定委员会鉴定疾病与工伤的关系，如果劳动能力鉴定委员会专家组能鉴定出腰椎间盘突出症是腰椎扭伤所致，可根据工伤情况进行处理。具体操作因地区而异。因此，建议您拨打12333咨询当地劳动部门《工伤认定办法》第四条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门依照前款规定批准，可以适当延长申请期限，工伤认定申请应当按照属地原则，向用人单位所在地设区市社会保险行政主管部门提出用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，受伤职工或者其近亲属、工会组

2023-05-02

96人看过
休假
因腰间盘突出休假两年场子有权利开除吗

可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，最长治疗期为24个月。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2023-02-11

458人看过

职业病
腰椎盘突出属于职业病吗

根据《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第二条“职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。本规定所列《职业病名单》(附后)中的职业病，为国家规定的职业病范围。各地区、部门需要增补的职业病，应报卫生部审批。”椎间盘突出不属于法定的职业病范围。职业病根据中华人民共和国职业病防治法规定；职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。在生产劳动中，接触生产中使用或产生的有毒化学物质，粉尘气雾，异常的气象条件，高低气压，噪声，振动，微波，X射线，γ射线，细菌，霉菌；长期强迫体位操作，局部组织器官持续受压等，均可引起职业病，一般将这类职业病称为广义的职业病。对其中某些危害性较大，诊断标准明确，结合

2023-06-14

129人看过
法律综合知识
腰间盘突出无法工作怎么离职

在劳动者方面，如果他选择提前三十天向用人单位发出书面的通知，便有权解除劳动合同，无需得到用人单位的批准。而针对用人单位而言，当他们存在以下情况时，劳动者同样具备了解除劳动合同的权利：1、没有依照事先制定的劳动合同提供相应的劳动保护或劳动条件；2、未能按时且按量地发放劳动薪酬；3、未经法定程序为劳动者缴纳社会保险费用；4、用人单位所设定的规章制度严重违法违规，由此侵害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024-04-25

184人看过
证人证言
工伤腰间盘突出做鉴定怎么做

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；一、腰间盘突出可以认定为工伤吗腰椎间盘突出不好认定为工伤，未纳入职业病目录也是因为这个病的发病机理比较复杂；只能算是与工作相关的疾病。腰间盘突出要认定为工伤的，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。（一）腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。（二）必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工

2023-03-21

202人看过
法律综合知识
小圆枕治疗腰椎间盘突出

上海大连西路周＊海我有一位好友患腰椎间盘突出症。他做了一个又坚又硬的小圆枕，直径约15厘米，睡觉时垫于腰部。他还自制了一条牵引带，结合牵引。一年后基本痊愈，弯曲的身体又挺了起来。此治疗方法简单可行，疗效显著，无副作用。

2023-12-06

293人看过

法律综合知识
腰间盘突出能监外执行吗？

一、腰间盘突出能监外执行吗？可以申请，但是否会成功就要结合实际情况来进行处理。《刑事诉讼法》第二百六十五条规定，对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：（一）有严重疾病需要保外就医的；（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。监外执行罪犯在监外执行期间涉嫌犯罪，公安机关依法应当立案而不立案的，人民检察院应当按照《中华人民共和国刑事诉讼法》第

2024-01-20

85人看过
医疗机构
腰椎间盘突出10级工伤怎么赔偿？

腰椎间盘突出十级工伤的赔偿项目应当根据实际的伤害后果而定，一般伤害的可以赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费、伙食费等，由于已经认定为十级工伤伤残的，还需要对伤残赔偿进行计算，具体情况结合实际而定。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费：由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。4、康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。5、工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。6、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平

2023-06-28

247人看过
法律综合知识
监狱有腰间盘突出的犯人怎么办

一、监狱有腰间盘突出的犯人怎么办在罪犯身处监禁之中的服刑期间，倘若不幸患病，那么责任便在于狱方需要积极地进行相关的医疗处理。如果患者病情严重或者属于传染性疾病，经过监狱管理部门的审慎评估与上报后，是有权向上级提交保外就医申请以寻求外界的医疗援助的。在此过程中，罪犯及其家属也应享有及时获得有效治疗的权利。《中华人民共和国监狱法》第五十条罪犯的生活标准按实物量计算，由国家规定。二、监狱有没有刑事拘留权事实上，并无相关信息表明刑事拘留乃是由监狱负责执行。实际上，刑事拘留乃公安机关为应对突发状况而采取的一项强制性举措，并非关押于监狱之中，而应在看守所内执行。值得强调的是，看守所系国家治安行政机关下属机构，专职对犯罪嫌疑人员进行监管和羁押。依据我国现行法律法规，公安机关在依法拘留犯罪嫌疑人之后，必须立即将其送往看守所进行羁押，且最晚不得超过二十四个小时。《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条公安机关

2024-07-04

184人看过
证人证言
非工伤能不能算腰间盘突出

腰椎间盘突出不好认定为工伤，腰间盘突出未纳入职业病目录，而且腰间盘突出要认定为工伤的，需要满足腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，必须当即入院诊疗，必须有证人证明你你工作岗位受伤。一、椎间盘突出鉴定残疾的标准首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院数天内，你必须出现压迫神经的临床症状，单凭影像学资料，你是不能认定工伤的。二、上班途中发生交通事故什么情况下认定为工伤在上班途中发

2023-03-20

230人看过

法律综合知识
腰间盘突出做微创能评残吗

一、腰间盘突出做微创能评残吗从正常的角度上来说，是不可以评残的，因为腰间盘突出不属于工伤的范围，而且患者是非常多的。如果特别严重的话，是可以让专业的鉴定医生来鉴别的，而腰椎间盘突出是一种多发性常见病，平时的时候不要干重体力劳动和剧烈运动，注意坐姿要正确，多多休息，避免过度劳累。二、腰椎间盘突出症不及时治疗有什么危害医生表示，椎间盘是夹在两个椎体之间的，在它没有退变之前就相当于椎体的软垫，有很好的弹性。当椎间盘出现退变后，这个软垫丧失弹性作用，在结构上面就像夹心糖的外壳被破坏后，糖心流出来了。腰椎盘突出症所出现的一系列症状表现就是糖心流出来后引起的。因此椎间盘退变后，夹在这两个椎体之间的糖心失去弹性作用后，会发生椎体之间的滑移。也就好比一栋楼房的地基不稳楼房有可能会发生移位，甚至坍塌。在临床门诊中，的确有一部分患者耐受能力比较强，可强忍疼痛不治疗，在多年随访后就发现，因为糖心拖出来没有还纳回

2021-11-24

386人看过
直系亲属
怎么鉴定腰椎间盘突出是工伤的呢？

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。工伤鉴定是怎么鉴定的工伤鉴定包括三个步骤，分别是确定工伤，评估工作能力以及员工应享受的与工作有关的待遇和救济方法。用人单位或工人或其直系亲属或工会组织可以提出鉴定工伤的申请。申请顺序因申请人而异。雇主必须在事故发生之日或职业病诊断之日起30天内提出认定请求，在特殊情况下，经职业安全部门同意，可以延期。如果用人单位未按照上述规定提出工伤认定申请，则受伤的员工

2023-08-17

480人看过