单位说不签合同,以人事租赁形式雇佣,但四金照加,待遇同正式工待遇,但可根据表现随时调整工资,随时让你走人。一年后再签合同。
不知道这会不会影响一年工龄?这一年工作档案上有无记录?哪位知道请详细告知。不胜感激!
劳动法苑答复:
人事租赁现在逐渐热起来,用人单位比较喜欢这样的方式,有不少公司甚至采用除了管理人员都人事租赁的方式。这样的方法到底有什么好处,让那么多企业趋之若骛,甚至愿意多付一笔租赁费用?
人事租赁的操作基本是这样的:员工与人事租赁公司之间签订劳动合同,建立劳动关系;然后人事租赁公司与真正的用人单位签订合同,由租赁公司负责员工的人事工作,包括四金的缴纳、税务等问题。对于真正的用人单位来说,该员工其实从法律上并不是本公司的员工,虽然社会保险、公积金都会通过租赁公司缴纳,但是对其往往是有利的。
首先,公司节省了一笔人事管理的费用,不用费心缴纳社会保险等琐碎事,提高了本企业的效率。
其次,员工并不是用人单位的员工,所以也不会发生计算本单位工作年限的问题,即使以后该员工很优秀成为公司的真正员工,也不会将过去的工作年限计算在内。
第三,公司与这样的员工没有法律上的直接关系,一旦发生劳动争议,与直接用人单位是没有关系的,员工要仲裁诉讼只能去找人事租赁公司。而经劳动法苑网的调查,有的人事租赁公司通常与当地的相关部门有千丝万缕的联系,仲裁起来可能法外阻力会大一些。事实上,一些人事租赁公司对外招揽客户单位时也往往把自己有某种途径作为特点暗中宣传,因为这也是少数用人单位考察租赁公司的重要指标之一。
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