用人单位能否强迫劳动者加班?
来源:互联网 时间: 2023-07-17 05:20:40 256 人看过

用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。

节日劳动者有权拒绝加班

拒绝节日加班技术骨干被勒令待岗

“我也没犯错误,单位凭什么要我待岗写检讨?难道我连休假的权利都没有吗?”被单位勒令待岗反省的徐小姐走进建邺区法院,见到法官气愤地质疑单位的做法。徐小姐在南京一家民营加工企业工作多年,任工艺技术组长。徐小姐诉称,单位业务量大,作为技术骨干,她几乎每周都要加班,身心非常疲惫。去年年初的一个星期日,厂里来了一笔急催业务单,车间主任通知正在家中休息的徐小姐马上回厂加班,徐小姐电话中以身体不适拒绝了。第二天一上班,徐小姐就接到人事部通知,要她去人事部待岗。待岗期间,人事部门以徐小姐“不服从工作安排,影响工厂管理”为由,要她停职写检讨。徐小姐走上了法庭,要求解除与南京某民营加工企业劳动合同关系,同时要求支付以前工作期间的加班费。

该企业称,徐小姐不服从岗位安排,拒绝加班,影响单位正常管理,属违纪行为。单位有权作出处罚。该企业还拿出徐小姐的工资单和考勤表,称已经支付了其工作期间所有加班费。

由于单位拿不出徐小姐签字的考勤和工资单,建邺区法院审理后判决,解除徐小姐与单位的劳动关系,加班时间以徐小姐所述为准,南京某民营加工企业支付徐小姐加班费3000余元。

法官说法:节日期间不得强制加班

审理此案的孙卉法官强调:《劳动法》明文规定,劳动者有休息休假权。节日期间,用工单位要求加班,只能与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由让劳动者下岗,甚至解除劳动合同

要学生打饭校医被学校解职了

“我身上没带钱,要学生帮我打个饭,也算不能胜任工作?”南京某学校聘任校医仲女士,接到解聘通知书后,一百个不服气,将学校告上建邺区法院。

仲女士诉称,去年底,她被南京某学校聘为校医,试用期满后,仍留在学校从事校医工作。今年初,学校以不能胜任工作对仲女士作出解聘处罚。

学校辩称,解聘仲女士,完全是因为她的人品有问题,不能符合学校对教师的起码要求。学校举例说,仲女士管理的学校食堂卫生不合格被曝光后,学校扣了她的钱,她却私下找到食堂承包人要求补偿。平时,她还要求前来看病的学生掏钱替她打饭,在学生中造成极恶劣影响。

“我是校医,除了给学生老师看病,还要管理学校食堂卫生。我哪里忙得过来?”庭审时,仲女士诉苦说,学校食堂卫生不合格被曝光,学校就将责任怪罪于她。还说她要看病的学生帮她打饭,有损为人师表的道德。“这完全是借口。”

建邺区法院审理后认为,校医工作出现问题,学校未经停岗培训,就直接作出解除合同决定有不妥不处。法院判决,学校给付仲女士2万余元违约金及经济补偿。

法官说法:不胜任工作需先调岗培训

用人单位不得随意以“不胜任”3个字为由解除劳动合同。《劳动法》规定,对不能胜任工作的劳动者,用人单位需先进行调岗或培训,仍不合格者方可解除劳动合同;在解除劳动合同时,应按有关规定向劳动者本人直接送达决定书,如不能送达,必须要有书面材料反映,最后才能以公告形式送达;解除劳动合同后,用工单位应按规定及时给劳动者转档。

《中华人民共和国劳动法》

第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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2024年11月25日 17:53
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