用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;三是法律、行政法规规定的其他情形。
节日劳动者有权拒绝加班
拒绝节日加班技术骨干被勒令待岗
“我也没犯错误,单位凭什么要我待岗写检讨?难道我连休假的权利都没有吗?”被单位勒令待岗反省的徐小姐走进建邺区法院,见到法官气愤地质疑单位的做法。徐小姐在南京一家民营加工企业工作多年,任工艺技术组长。徐小姐诉称,单位业务量大,作为技术骨干,她几乎每周都要加班,身心非常疲惫。去年年初的一个星期日,厂里来了一笔急催业务单,车间主任通知正在家中休息的徐小姐马上回厂加班,徐小姐电话中以身体不适拒绝了。第二天一上班,徐小姐就接到人事部通知,要她去人事部待岗。待岗期间,人事部门以徐小姐“不服从工作安排,影响工厂管理”为由,要她停职写检讨。徐小姐走上了法庭,要求解除与南京某民营加工企业劳动合同关系,同时要求支付以前工作期间的加班费。
该企业称,徐小姐不服从岗位安排,拒绝加班,影响单位正常管理,属违纪行为。单位有权作出处罚。该企业还拿出徐小姐的工资单和考勤表,称已经支付了其工作期间所有加班费。
由于单位拿不出徐小姐签字的考勤和工资单,建邺区法院审理后判决,解除徐小姐与单位的劳动关系,加班时间以徐小姐所述为准,南京某民营加工企业支付徐小姐加班费3000余元。
法官说法:节日期间不得强制加班
审理此案的孙卉法官强调:《劳动法》明文规定,劳动者有休息休假权。节日期间,用工单位要求加班,只能与劳动者协商解决,不得以不服从加班为由让劳动者下岗,甚至解除劳动合同。
要学生打饭校医被学校解职了
“我身上没带钱,要学生帮我打个饭,也算不能胜任工作?”南京某学校聘任校医仲女士,接到解聘通知书后,一百个不服气,将学校告上建邺区法院。
仲女士诉称,去年底,她被南京某学校聘为校医,试用期满后,仍留在学校从事校医工作。今年初,学校以不能胜任工作对仲女士作出解聘处罚。
学校辩称,解聘仲女士,完全是因为她的人品有问题,不能符合学校对教师的起码要求。学校举例说,仲女士管理的学校食堂卫生不合格被曝光后,学校扣了她的钱,她却私下找到食堂承包人要求补偿。平时,她还要求前来看病的学生掏钱替她打饭,在学生中造成极恶劣影响。
“我是校医,除了给学生老师看病,还要管理学校食堂卫生。我哪里忙得过来?”庭审时,仲女士诉苦说,学校食堂卫生不合格被曝光,学校就将责任怪罪于她。还说她要看病的学生帮她打饭,有损为人师表的道德。“这完全是借口。”
建邺区法院审理后认为,校医工作出现问题,学校未经停岗培训,就直接作出解除合同决定有不妥不处。法院判决,学校给付仲女士2万余元违约金及经济补偿。
法官说法:不胜任工作需先调岗培训
用人单位不得随意以“不胜任”3个字为由解除劳动合同。《劳动法》规定,对不能胜任工作的劳动者,用人单位需先进行调岗或培训,仍不合格者方可解除劳动合同;在解除劳动合同时,应按有关规定向劳动者本人直接送达决定书,如不能送达,必须要有书面材料反映,最后才能以公告形式送达;解除劳动合同后,用工单位应按规定及时给劳动者转档。
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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单位能否强迫劳动者加班天津在线咨询 2022-07-191、情况紧急的,可以强迫劳动者加班,情况不紧急的,不得强迫劳动者加班。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位能强迫或者变相劳动者加班吗?用人单位是否可以强迫加班?西藏在线咨询 2022-05-06用人单位不能强迫或者变相劳动者加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定,劳动者有权拒绝加班。 在特殊条件下,用人单位要求加班劳动者延长工作时间的,劳动者不能拒绝:一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威
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