1、工人在进入工作岗位前是否可以离开

可以与雇主协商，如果雇主同意，可以离开。相关规定

劳动合同法相关规定

第36条第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同er有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的

2。未按时足额支付劳动报酬的

3。未依法为员工缴纳社会保险费的

4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件

2。严重违反雇主的规章制度

3。严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的

4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项、第六条、第四十条规定的情形，劳动合同无效，依法追究刑事责任的，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后解除劳动合同：

1。如果雇员患病或非因工负伤，并且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。该员工不能胜任该工作，经过培训或工作调整后，该员工仍不能胜任该工作

3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，《企业法》第四十一条有下列情形之一的：需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或员工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少人员裁减计划：

1。依照《企业破产法》的规定进行重组

2生产经营出现严重困难的

3。企业变更生产、重大技术革新或业务模式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员，

4。其他

因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，应当优先聘用下列人员：

1用人单位与用人单位订立了较长期限的固定期限劳动合同的，用人单位与用人单位订立无固定期限劳动合同，用人单位家庭中无其他从业人员，有老年人、未成年人需要扶养的，用人单位应当按照本条第一款的规定通知裁减人员，并在六个月内重新招聘人员，有下列情形之一的，在同等条件下优先招聘下岗人员，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同：

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或在诊断或医学观察期间怀疑患有职业病的员工

2如果员工在本单位患有职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失工作能力，

3。如果他生病或非因工作受伤，并且在规定的医疗期内，

4。如果女性员工怀孕、分娩和哺乳，

5。如果她在该单位连续工作超过15年，且离法定退休年龄不足5年，

6。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：。当劳动合同到期时。职工依法开始享受基本养老保险待遇时

3。工人死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪。雇主被依法宣告破产。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者决定提前解散

6。法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同续订，相应情形消失的，劳动合同终止。但是，有下列情形之一的，丧失或者部分丧失本法第四十二条第二款规定的劳动能力的劳动者终止劳动合同的，依照国家关于工伤保险的有关规定执行：，雇主应向雇员支付经济补偿金：

1。如果雇员根据本法第38条终止劳动合同，

2。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的，

6，依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的，法律、行政法规规定的其他情形