一、工伤后怎么和老板谈赔偿协议怎么写

在遭受工伤后，与老板协商并达成赔偿协议是保障自身权益的重要步骤。有效的工伤赔偿协议书应具备标题、主体对象、目的、责任、达成协议的内容、履行义务以及落款等要素。

1．标题部分应包含公司名称、工伤赔偿协议书以及协议编号，以确保协议的明确性和可追溯性。

2．主体对象部分应详细列出甲乙双方的委托代表人、身份证号码、地址及联系电话，以便于双方的有效沟通和联系。

3．在协议书的条款内容中，应清晰地叙述协议主体对象之间的关系，以及本次协议发生的事件纪要。

（1）这包括工伤发生的时间、地点、原因及造成的损害程度等。

（2）要明确双方的责任和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付期限等具体内容。

4．协议书中还应注明双方对于协议内容的认可和确认，以及协议的生效时间和有效期等事项。

在遭遇工伤且公司不按规定赔偿时，职工可按照以下步骤为自己维权：

1．应尽快申请工伤认定。这是确定工伤性质、享受工伤待遇的基础。职工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2．等待工伤认定决定。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在规定期限内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属以及该职工所在单位。

（1）若单位不承认工伤，职工或其近亲属可要求用人单位承担举证责任。如用人单位无法提供有力证据，则应认定为工伤。

（2）在确定属于工伤后，双方可尝试协商解决赔偿问题。

3．如协商无果，职工可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，双方应服从裁决。若职工对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、工伤认定与待遇

在工伤认定过程中，职工应了解工伤的构成要件和认定流程。

1．工伤需满足在工作时间和工作场所内、因工作原因受到伤害等要件。

2．一旦认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

3．工伤赔偿中通常不包括精神损害赔偿。这是因为工伤赔偿主要侧重于对职工实际经济损失的补偿，而非对精神损害的赔偿。

总之，在处理工伤赔偿问题时，职工应了解相关法律法规和维权途径，积极与用人单位协商并争取自己的合法权益。同时，也应保持冷静和理性，避免采取过激行为或提出不切实际的要求。