法律规定建立劳动关系后缴纳社保，一般入职后两个月内办理社保手续，都可以从入职日起买，如果超过时间再买也可以，要到征缴柜台办理补缴社保申请手续。

一、换工作社保怎么跟

从原单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。同理，15号之前离职的，原公司不再缴纳当月社保；15号之后离职的，可缴纳当月社保。因此，辞职之前一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，保证无缝衔接，这样才好把自己的损失降到最小。

二、如何处理断缴的社保

社保断缴，可以选择续缴、补缴，也可以不缴。

续缴的话，就是下一份工作找可以交社保的单位，入职后单位会办理社保缴费，这样的话就是续缴了。假如是没有找工作，要是本地户口可以自己去社保局、银行签个协议自己缴纳社保费，以后每个月只需要往那个账户上打钱就可以。

如果不是本地户口，可以请第三方社保代理服务的机构帮你续缴社保费，以后把钱给代理机构就可以啦。

补缴的话就是，公司拖欠原因未能及时交上社保费，可以办理补缴，但是如果是因为个人原因的话，单位就没义务办理缴费，自己补缴是不可以的。

三、公司当月社保未交怎么办

入职后一个月内为员工购买社保，如果不购买社保可以到社保局进行仲裁。

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1、要求用人单位补缴

既然没有缴，那么该缴的肯定不能放过，补上

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此首先可以向单位要求补缴，协商不成的，就去劳动监察部门投诉举报。

2、以此为由解除劳动合同，要求单位支付经济补偿

根据《劳动法》规定。如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以以此为理由要求单位解除劳动关系，并且支付解除劳动关系的经济补偿。

也就是说，你可以以单位没有给你缴纳社保为由请求解除劳动关系，同时还可以要求单位给你补偿金。关于经济补偿的数额，一般来说是工作时间每满一年给予一个月的经济补偿。满6个月不到一年的按一个月，不满6个月的按半个月）。

3、就未缴纳社保而导致的损失，可以要求用人单位赔偿

根据相关法律法规的规定，用人单位没有为劳动者缴纳社保，或者未足额缴纳社保的，劳动者因工伤、失业、生育而引发的相关纠纷，用人单位依法承担相应的法律责任，给劳动者造成的损失后果予以赔偿。也就是如果你生病了，失业了，或者遇到工伤，由于单位没有给你缴纳社保，而没法报销、享受补贴等，这些损失可以去仲裁，也可以去法院起诉，要求企业来承担。