员工想辞职如何办
来源:互联网 时间: 2024-01-22 11:15:02 339 人看过

一、员工想辞职如何办

员工想辞职,可以与用人单位协商解除劳动合同,也可以提前三十天以书面式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形的,劳动者可以单方解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、员工辞职工资如何结算

当员工履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则应该按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。

如果因为员工没有办理离职手续,对用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,但不能拖欠员工工资。

在试用期内离职,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

三、员工被迫辞职如何补偿

根据相关法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。

工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。另外,用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的,均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月30日 11:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 员工想要辞职能随时走吗
    正常情况下是不可以的,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、什么情况下员工可随时辞职?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。二、公司可以辞退员工的情形(1)在试用期间被证明不
    2023-06-27
    475人看过
  • 辞职辞退人员工龄如何计算?
    从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、员工被辞退要注意的问题有哪些?如果员工出现了法
    2023-06-20
    247人看过
  • 单位工伤人员辞职赔偿如何办?
    一、单位工伤人员辞职赔偿如何办?因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的,职工在工作单位上受伤的,在得到有效的治疗后,应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序,拿到结果后,职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和单位提出离职。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或
    2023-06-16
    338人看过
  • 员工入职两个月被辞退如何办
    一、员工入职两个月被辞退如何办员工入职两个月被辞退,如果是被违法辞退的,员工可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。如果员工是因具有重大过错而被辞退的,则不能要求赔偿或者补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、入职4个月被辞退有赔偿吗用人单位辞退劳动者,是否有补偿或赔
    2024-02-07
    401人看过
  • 在工厂想辞职不给辞职单怎么办
    工厂不给员工辞职是违法的。可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。一、前老板拖欠工资不给怎么办?拖欠工资不给是违法的,如果能够协商支付工资的话就比较好。但是如果还是不发工资的话,那么员工可以到劳动行政部门投诉用人用人单位,或者申请劳动仲裁。还是没有发工资的,员工可以辞职并且起诉单位,要求支付工资还有赔偿金。二、不够一个月辞职没有工资吗有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。三、公司公司拖欠员工工资不给怎么办1.公司拖欠员工工资的,员工可以去单位所在地劳动监察部门投诉单,还可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼。公司无故拖欠员工工资,侵害了员工的合法权益,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的
    2023-03-25
    313人看过
  • 员工想辞职公司未批准应该怎么办
    一、员工想辞职公司未批准应该怎么办员工依法定程序提出辞职,单位不批准的不会有影响。只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。不用得到用人单位的批准。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、辞职具体流程是什么先由双方协商一致,或者一方单方面的行使合同的解除权;然后由员工及时完成工作交接的手续;再由单位为员工出具离职证明;最后及时为员工转移其档案和社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双
    2023-09-30
    73人看过
  • 工伤员工辞职,公司拒不赔偿如何办
    一、工伤员工辞职,公司拒不赔偿如何办工伤员工辞职,公司拒不赔偿,可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、公司员工工伤应该有什么赔偿工伤员工可以获得下列赔偿:一、未造成残疾的可
    2024-01-30
    454人看过
  •  员工被迫辞职,如何维权?
    本文介绍了劳动者因被迫辞职时可以获得的赔偿和提前通知解除劳动合同的规定。若是因为用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付其经济补偿标准的两倍作为赔偿;若是因为劳动者单方面解约,用人单位需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者因被迫辞职,若是因为用人单位违反劳动法规定而解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付其经济补偿标准的两倍作为赔偿;若是因为劳动者单方面解约,用人单位需支付相应的经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前通知解除劳动合同规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通
    2023-08-30
    431人看过
  • 辞职怀孕员工如何补偿
    一、辞职怀孕员工如何补偿《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元;《女职工劳动保护特别规定》第5条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第7条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。第
    2023-06-05
    370人看过
  • 想辞职工厂不批准要如何处理
    一、想辞职工厂不批准要如何处理劳动者辞职不需要经过用人单位批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工在试用期辞职不批要如何处理员工在试用期辞职,如果是按照正常流程辞职的,就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面
    2024-01-04
    464人看过
  • 公司如何补偿辞职员工
    公司如何补偿辞职员工?《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按照职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍,支付经济补偿的最长期限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资,单位有下列情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同法第四十一条:有下列情形之一的,应当裁减20人以上或者20人以下的人员,但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,向劳动行政部门报告后,可以减少人员裁减计划:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营严重困难(3)企业仍需裁减人员
    2023-05-07
    178人看过
  • 工伤人员辞职如何赔偿
    法律综合知识
    一、工伤人员辞职如何赔偿工伤后辞职也能领到赔偿哦!如果受伤程度较重,你有权申请一次性的伤残补助金和就业补助金、以及工伤医疗补助金。前者只要在职就能提出申请,而后两者则需在劳动关系结束时才可领取。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤人员骨折如何赔偿关于工伤骨折的补偿规范:若经鉴定伤情级别达到一级,将获一次性的伤残补助金,其金额相当于员工工资的2
    2024-07-07
    264人看过
  • 如何委婉批准员工辞职
    员工辞职公司不批,员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定,劳动者提前30日书面形式通知单位,可以解除合同。如果是在试用期的,可以提前三日通知用人单位解除;如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。一、员工自动离职,公司需要支付经济补偿金吗依据我国相关法律的规定,员工自动离职的,一般是没有经济补偿的,但如果劳动者是因用人单位不支付劳动报酬等原因离职的,可以要求经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、员工自动解除劳动合同的行为是否合法员工自动解除劳动合同的行为只有法律规定的情形才合法,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为
    2023-03-13
    85人看过
  • 该如何写员工辞职报告
    法律综合知识
    员工辞职报告1尊敬的**:经过再三思考,正式向公司提出辞职。由于诸多原因,现在我不得不向公司提出申请,对于由此给公司造成的不便,我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况,虽有很多的不舍,但还是做出以上的决定,希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!在此期间深知背后领导的信任与栽培,同事们的支持与帮助。转眼在公司已有一年多时间,不管是工作实践还是工作技能培训让我受益颇深,各方面能力都得到了很大的提高,对于公司领导对员工的技能培训表示感谢。在公司的工作很充实、愉快,同事们的支持与帮助在此表示感谢。尤其是杜总平时的教导与栽培,平时工作中的不足,还望谅解。我希望可以在此辞呈递交之后的2-4周左右离开公司,便于公司在此期间寻找更合适的人选,来填补职位的空缺。在接下来的工作中,我一定会认真做好本职工作。希望批准我的辞请,衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!辞职人:日期:员
    2023-11-23
    128人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 如何办理员工工资辞职
      湖南在线咨询 2023-07-20
      员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除
    • 公司不让员工辞工员工想要辞职怎么办?
      江苏在线咨询 2022-05-02
      1、公司不让员工辞工,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职; 2、如果员工依法提出辞职后,单位以各种理由拒不发放工资,可以向劳动监察部门投诉,投诉电话:12333; 3、法律依据: 《劳动合同法》(2012修正)第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 员工入职半个月想辞职怎么办
      澳门在线咨询 2022-02-12
      【1】员工工作了半个月想辞职,如果不是在试用期,可以提前30天向单位递交书面辞职报告。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【2】在劳动者工作期间,单位应该按和劳动者签订的《劳动合同》给足工资。【3】如果单位拖欠劳动者工资,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【4】根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
    • 如何辞退在职员工?
      河北在线咨询 2022-10-23
      根据你阐述的,首先是否能证明这个工作过失是此员工造成的很关键,并且公司得有相关规章制度规定因工作过失导致后果严重的给予辞退,规章制度必须有员工签字。你说员工是犯了个小错误,所以不确定是否足够达到辞退标准。公司是想借调整岗位而辞退员工吗建议:如果没达到辞退条件建议还是协商解除劳动合同,赔偿相应的经济补偿金。下面是相关的劳动法法规值得深究:用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外
    • 辞职员工如何退保
      广东在线咨询 2022-11-25
      退保是指在保险合同没有完全履行时,经投保人向被保险人申请,保险人同意,解除双方由合同确定的法律关系,保险人按照《中华人民共和国保险法》及合同的约定退还保险单的现金价值。 超过犹豫期的退保视为正常退保。通常领取过保险金的保单,不得申请退保。正常退保一般要求保单经过一定年度后,投保人可以提出解约申请,寿险公司应自接到申请之日。退保是指在保险合同没有完全履行时,经投保人向被保险人申请,保险人同意,解除双