解除劳动合同的经济补偿金应当在解除劳动合同时，与劳动者工资一起一次性付清；若用人单位拒不支付或拖欠的，可以向当地的劳动行政部门举报，依法维护自己的合法权益。

一、学生兼职没有签合同被拖欠工资怎么办

学生兼职没有合同被拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

相关法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、不支付农民工工资要怎么办

不支付农民工工资，可以采用以下方法：

1、拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要；

2、如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决，责令公司支付；

3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用人单位索赔，如果还不赔，依法向当地人民法院申请支付令，拒不赔偿的，可申请法院强制执行。

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

三、辞工到期压一个月工资合法么

辞工到期压一个月工资是不合法的，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。