无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。用人单位在正常情况下不得加班加点,只有在具备下列条件之一时才能组织劳动者加班加点:
1、确因生产经营需要的;
2、在休息日和法定休假节日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;
3、必须利用休息日或法定休假节日停产时间进行设备检修、保养的;
4、为了完成国家紧急任务及在旺季急需完成收购、运输、加工农副产品任务的;
5、生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
6、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。用人单位在上述情况下需要组织劳动者加班加点的,应征得工会和劳动者本人同意,单位领导批准方可加班加点。哪些人员不享受加班加点工资待遇
1、厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员;
2、经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的外勤、推销、长途运输、部分装卸等人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员;
3、在休息日、法定休假节日和平时夜间轮流值班的管理人员;
4、请事假在一定天数内照发工资的管理人员;
5、未定级的学徒工、熟练工、练习生;
6、受处分发生活费的人员。加班加点工资待遇劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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女职工加班加点条件、限制规定
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班加点是什么意思, 加班加点应该具备什么条件, 加班加点注意什么福建在线咨询 2022-02-24加班加点,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序,要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。一般分为正常情况下加班加点和非正常情况下加班加点两种形式。正常情况下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:(1)由于生产经营需要;(2)必须与工会协商;(3)必须与劳动者协商。正常情况下加班加点,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者
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不是加班会有哪些情况是无条件加班的安徽在线咨询 2021-11-291、自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产,需要紧急处理;二、生产设备、交通线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时修复;三、设备维护必须在法定节假日或公休假日停产期间进行。;为完成国防紧急任务,或完成国家计划外上级安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。
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加班被起诉有哪些条件西藏在线咨询 2022-04-10加班起诉的依据。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说,个人取得的所得,只要是与任职、受雇有关,不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的,都是工资、薪金所得项目的课税对象。一般生活困难的补助免征个人所得税;发放给职工的供暖费
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持续加班加点哪些意思的,规定是哪些的澳门在线咨询 2022-07-30加班加点都是相对特定的工作日形式而言的,对实行标准工作日或缩短工作日者,才存在加班加点;对实行不定时工作日者,则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者,在综合计算工时的结果是平均日(周)工时超过法定标准工时的情况下其超出部分应视为加班或加点,工作日正好是法定节假日的也应视为加班。
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哪些是加班加点和工资报酬?天津在线咨询 2022-08-04延长工作时间,依据《劳动法》第四十一条的有关规定,是指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。实际上,延长工作时间包括加班加点两种。