企业规定员工在周六上班时可以进行举报,但若其他时间已经安排了休息,举报可能会被视为无效。对于加班的,劳动者可以到劳动保障行政部门举报,但需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。

企业规定，员工在周六上班时可以进行举报，但若其他时间已经安排了休息，举报可能会被视为无效。对于加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

周末加班举报有效吗？

关于周末加班举报的有效性，我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定了员工有权利拒绝加班。如果公司要求员工在周末加班，员工可以向当地的劳动监察部门进行举报，并提供相关证据。如果公司违反规定，员工可以向劳动仲裁部门投诉，要求赔偿损失和支付加班费。

然而，在实际操作中，周末加班举报的有效性可能受到多种因素影响。首先，员工需要证明加班是违法的，即公司是否存在违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为，如未经员工同意擅自安排加班、加班费低于法定标准等。其次，员工需要提供具体的证据来支持自己的主张，如加班记录、工资单、短信或邮件记录等。

在法律上，如果公司违反了相关规定，员工有权利要求公司承担相应的法律责任。但如果加班是出于紧急情况或生产经营需要，员工可能无法拒绝加班。因此，在具体情况下，员工需要根据实际情况来决定是否举报加班。

总之，周末加班举报在我国是有一定法律依据的，但具体效果可能因情况而异。为了维护自己的合法权益，员工应该了解相关法律法规，留存好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。

周末加班举报在我国是有一定法律依据的，但具体效果可能因情况而异。员工应该了解相关法律法规，留存好相关证据，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。