病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。
一、一直请假会被开除吗
长期请病假不会被开除。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工。
医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。
二、不上班也要交工资的情况有哪些
不上班也要交工资的情况有:
1、法定节假日,中国有七个法定节假日,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节。法定节假日期间,用人单位应当安排劳动者休息。因用人单位生产经营需要,未依法安排劳动者在法定节假日休息的,应当依法向劳动者支付三倍加班费。用人单位在休息日不得安排劳动者工作,否则构成加班,需要依法向劳动者支付两倍的加班费;
2、病假期间,用人单位应当依法向劳动者支付病假工资。双方对病假工资没有约定的,按照劳动者实际日工资标准支付。双方约定病假工资的,按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十;
3、年假期间,员工累计工作一年不满十年的,年休假五天,累计工作十年不满二十年的,年休假十天,累计工作二十年的,年休假十五天;
4、婚假期间,劳动者可以依法享受婚假。夫妻符合法定结婚年龄的,可以享受三天的婚假。
三、提前解除合同有手续费吗
劳动者提前解除劳动合同,除违反服务期约定外,一般不需要支付违约金。而用人单位提前解除合同,具有无过错性辞退等情形的,需付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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刚入职员工怀孕三个月,不停请病假,可以解除吗?新疆在线咨询 2022-10-23不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定,员工医疗期满后仍不能从事原工作或者变更的岗位工作后,可以解除劳动关系,但是同样,《劳动合同法》又做出了例外规定,即三期妇女是不受该条规定约束的,故即使该员工已经超过了医疗期,但是单位不得以此为由解除劳动合同,否则为违法解除。如果单位确实希望解除,可以双方进行协商。
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职工请病假有三个月吗河北在线咨询 2022-08-12员工请病假三个月是否合法在我国法律中有明确规定。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
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五年以下的可请三个月病假员工的医疗期是多久浙江在线咨询 2022-03-23五年以下的可请三个月病假员工的医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个
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现在休三个月病假,休完三个月可以申请辞退吗北京在线咨询 2021-10-16劳动者生病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作的使用者30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,可以解除劳动合同。但是,除了以下情况外,(1)接触职业病危害作业的劳动者在离职前没有进行职业健康检查,或者怀疑职业病患者在诊断和医学观察期间的情况下(2)在本部门患职业病,或者在劳动者受伤,被确认失去劳动力,或者部分失去劳动力的情况下(3)
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入职三天的病假工资,一个月的病假怎么算工资?浙江在线咨询 2022-08-09如果不是医疗期的话,这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但不能低于市最低工资标准的80%。 有些公司是请病假的话,会扣绩效资金。 假如你请1个月对吧。你可能只发他的基本工资。其他绩效奖金则不发。 假如你请10天假,基本工资/21.75=日工资 日工资*10天=这10天的病假工资。