一、补贴

补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。补贴必须与政府或公共机构相关，即便不是国家权力机构，只要行使政府职能，即属于政府范畴，政府既包括中央政府，也包括次一级的政府。

二、公司发放的补贴扣税吗

你取得的各种工资、奖金、补贴、津贴等都需要合计后征收个人所得税。

附计算依据：

应纳个人所得税税额＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数

扣除标准1600元／月。

不超过500元的，税率5％，速算扣除数为0；

超过500元至2000元的部分，税率10％，速算扣除数为25

超过2000元至5000元的部分，税率15％，速算扣除数为125

超过5000元至20000元的部分，税率20％，速算扣除数为375

超过20000元至40000元的部分，税率25％，速算扣除数为1375

超过40000元至60000元的部分，税率30％，速算扣除数为3375

超过60000元至80000元的部分，税率35％，速算扣除数为6375

超过80000元至100000元的部分，税率40％，速算扣除数为10375

超过100000元的部分，税率45％，速算扣除数为15375

三、公司纳税注意事项

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。

6、医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在2001年前后。医疗保险一般不用补交，但是各地区的规定不同，有的地区规定必须补缴，有的地区规定可以补缴，也有的地区规定不到退休时间不准补缴，是否需要补缴，应当视本地区的规定而定。

7、失业保险可以补缴，但是必须是由单位进行补缴，个人不能补。

8、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。

9、生育险是可以补交的，可以要求单位补交，不然公司就要支付生育险的钱，不给可以去劳动局投诉公司。