没有工伤保险如何赔偿-法师兄

没有工伤保险如何赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-14 17:51:25 384 人看过

劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。

用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。

一、工伤达不到等级都有哪些赔偿

1、工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付：

(1)因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

(2)因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律上的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

社保
工伤赔偿没交社保如何办

一、工伤赔偿没交社保如何办没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、工伤赔偿的计算方式1、医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费2、交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数3、住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数4、辅

2023-06-15

136人看过
工伤保险
工伤保险在工伤前12个月没上够如何算赔偿？

一、工伤保险在工伤前12个月没上够如何算赔偿?如果没有缴纳工伤保险，出现工伤的，受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。1、没有买工伤保险，并不影响工伤的认定以及作伤残鉴定。2、没有买工伤保险，而发生的工伤，所有因工伤产生的治疗费用等都由公司来支付。如果评到了伤残等级的，公司还要支付所有补偿金。3、不管有没有买工伤保险，发生工伤后的停工医疗期间的工资福利不变。由公司按原标准发放。4、一定胜。工伤认定申请可以公司去，也可以自已去，公司是一个月内，个人是一年内有效。二、劳动者工伤怎么赔偿的?劳动者遭受工伤事故，相关工伤权益的保障问题应是首先最关心的问题，如果因工负伤，并被认定为工伤，工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、

2023-06-16

246人看过
社保
没有社保的工伤员工，如何维权赔偿？

根据素材，如果员工因工伤但用人单位尚未为其购买工伤保险，用人单位需要支付员工的住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及依法终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。如果员工因工伤但用人单位尚未为其购买工伤保险，那么用人单位需要支付以下工伤保险待遇：员工的住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及依法终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。用人单位未买工伤保险，员工可获哪些赔偿？用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，可能会面临罚款、滞纳金等处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险而员工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，用人单位应当依法为员工缴纳工伤保险费。另外，工伤保险的补

2023-10-08

77人看过
工伤保险
补充工伤保险和工伤险有什么区别，补充工伤保险如何赔偿

补充工伤保险和工伤险的区别是补充工伤保险属于商业保险，而工伤险则侧重于保障工人的利益。补充工伤保险是公司向劳动者进行赔偿的保险，包括治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴。一、补充工伤保险和工伤险有什么区别补充工伤保险和工伤险最主要的区别在于一个是属于商业保险，和商业扯上关系就代表了一个盈利性质，另一个则是侧重工人的利益以及保障。补充工伤保险属于商业保险，是企业为职工缴纳工伤保险的基础上，再给予参加的补充保险，根据受伤频率，收取不同的费用，职工受伤达到伤残等级的，除了按照工伤保险得到赔偿以外，还可以领取补充保险的补偿，补充工伤保险是工伤保险的延深，让职工得到更多的赔偿和补助，前提是，企业必须为职工参加工伤保险，才可以办理补充工伤保险。二、补充工伤保险如何赔偿补充工伤保险的赔偿应为企业向劳动者支付赔偿：1.治疗工伤期间的工资福利；2.等级伤残每月的伤残津贴。除此，若之后终止或解除劳动合同，还会享受

2023-06-04

337人看过

社保
对工伤保险纠纷如何处理？没有买社保工伤公司怎么赔偿

一、对工伤保险纠纷如何处理?工伤保险纠纷可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。《工伤保险条例》第五十三条有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、工伤保险纠纷的行政复议流程有哪些?1、申请人提出复议申请。2、复议机关受理申请后，在七天内把复议申请书的副本或者是复印件发给被申请人。3、被申请人在收到相关资料之后要之在十日内提出书面的答复。4、复议机关进行审查和调查，并且提出和通过复议意见。5、复议机关制作复议决定书。三、工伤保险的作用有哪些?

2023-05-20

264人看过
工伤保险
如何赔偿第三方工伤保险

1、第三人工伤保险如何赔偿第三人工伤事故，第三人不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金预缴后，有权向第三人追偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。从工伤保险基金中预缴的工伤保险金由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条因第三人原因致使第三人不能支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金预缴后，有权向第三人追偿。二是申请工伤认定的时限是什么？申请工伤鉴定的期限是什么？职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起三十日内，向协调区劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。有特殊情况的，

2023-05-31

294人看过