这段内容讲述了工伤认定的条件和程序。只有当一个人受到非本人主要责任的交通事故时,才能被认定为工伤。工伤认定的程序包括向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请、提交相关材料、工伤认定和劳动能力鉴定,最后是赔偿。

上班途中骑车受伤不算是工伤。只有当一个人受到非本人主要责任的交通事故时,才能被认定为工伤。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

工伤认定的程序流程是什么

1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；

2、提交相关材料；

3、工伤认定；

4、劳动能力鉴定；

5、赔偿。

" 如 何 判 断 是 否 为 工 伤 ？ "

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的。而根据该条例第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，如果职工符合上述情形之一，就可以被认定为工伤。

工伤认定的程序流程包括向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请、提交相关材料、工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的。而根据该条例第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患病的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的;工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此,如果职工符合上述情形之一,就可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。