不需要。劳动合同主体变更后,劳动合同不需要重新签订,原合同仍然合法有效,可以继续执行。
一、没有签劳动合同的离职要提前多少天申请
没有签劳动合同可以随时离职,不需要提前申请。用人单位拒不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动拒不签订劳动合同的,用人单位应当书面通知签订,通知后仍然不签订的,用人单位可以解除劳动关系,不需要支付经济补偿。
二、合同没到期不续签时可以提前告知吗
不续合同不需要提前告知。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
三、劳动合同到期续签要提前多少时间
劳动合同到期续签不需要提前通知。劳动合同期满,双方协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。若因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行
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变更劳动合同主体,算不算与新主体新签订了劳动合同西藏在线咨询 2023-08-06公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
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变更重组协议合同的主体澳门在线咨询 2022-12-19不拘泥于形式,双方协商一致,如实表明变更内容,内容符合合同基本要件,不违反民法公平、合理、诚信信用原则就可以。 可以拟定个补充协议,协议内容写明原合同乙方主体单位变更为后来的主体单位,然后合同双方在上面签字盖章即可