五一起广东省新的最低工资标准将开始施行,为帮助企业和劳动者准确了解最低工资保障制度,日前省人力资源和社会保障厅就此次最低工资标准调整情况及最低工资标准执行过程中较受关注的问题进行了介绍。
有关负责人强调,最低工资标准是企业必须支付的最低报酬,并不包括加班工资,而包吃包住的费用更不能计入在内。
据了解,全省大部分市采用一个标准,仅韶关、河源、汕尾、清远、揭阳、云浮六市部分困难地区采用五类660元/月标准;而广州、珠海则根据“有条件的地区可在省确定的标准上适当上调”的规定上调了标准,广州市提高到1100元/月,珠海市提高到960元/月,略高于省政府原定的一类1030元/月、二类920元/月的标准。
焦点问答
问:最低工资标准包括加班工资吗?
答:不包括加班工资或特殊津贴,也不包含“包吃包住”费用。
最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。我省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。
特别要指出的是,企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。如:某市最低工资标准920元/月,当地某企业为职工提供食宿支出,每月发给职工500元工资,加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元,合计为920元。这种做法是不符合法律规定的,属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后,再对自愿选择在企业吃住的劳动者,收取相关费用。
问:5月才发4月的工资,需要按新标准调整吗?
答:4月不属于新标准调整范畴。从5月1日开始,在劳动者提供正常劳动的前提下,获取的劳动报酬,应不低于新的最低工资标准。如在5月发放当月工资的企业,支付的工资报酬应不低于新的最低工资标准;如在5月发放上月工资的,尚不属于新的最低工资标准调整范畴,但在6月发放5月工资时,必须不低于新的最低工资标准。用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资低于新的最低工资标准的,也必须按照新的标准进行调整。
问:如果企业违反最低工资标准怎么办?
答:违反最低工资标准企业至少罚款50%。建议企业员工应及时向工会或人力资源社会保障部门反映,通过合法正当的途径,依法维护自身合法权益。
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包吃包住是否包含最低工资河北在线咨询 2022-03-12包吃包住的费用不能包含在最低工资标准中。根据法律规定,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在最低工资标准中。 《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》三、根据《劳动法》有关规定,对《企业最低工资规定》(劳部发〔1993〕333号文件,以下简称《规定》)作出如下修正和补充:3.关于最低工资标准的组成,除《规定》中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非
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包吃包住可以包含最低工资吗山西在线咨询 2022-06-04包吃包住后不可以低于最低工资。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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最低工资标准包吃包住的吗湖北在线咨询 2021-12-01根据《劳动法》的有关规定,包吃包住是公司给员工的福利补助,不应包含在最低工资中。当地劳动部门将定期公布最低工资标准,这是用人单位在提供正常劳动的前提下,依法支付的最低劳动报酬。根据有关规定,以下收入不包括在最低工资范围内:延长工作时间的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境,条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。另外,用人单位通过补贴伙食、住房等方式向劳动者支付的
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包吃包住是不是工资普遍低于最低工资标准台湾在线咨询 2022-05-30不可以。根据《劳动法》的有关规定,包吃包住是公司给员工的一种福利补助,不应该含在最低工资里面。各地劳动部门会定期公布最低工资标准,最低工资标准是劳动者在提供正常劳动的前提下,用人单位依法支付的最低劳动报酬。
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包吃包住的最低工资标准是多少湖北在线咨询 2022-10-24最低工资标准是指按照员工工作的时间,按照最低小时工资以及加班时间的加班工资计算出的金额,是员工的最低工资。而单位实发工资不得低于这个金额。无论单位是否提供食宿。