根据《劳动合同法》第46条第5款终止劳动合同是否有经济补偿：除用人单位维持或改善劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签外，依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。在本案中，工厂负责人向仲裁员出示了2016年2月20日与李的会议记录，该记录显示工厂询问李是否愿意按照原合同中的约定续签劳动合同，并由李签字，李最终决定不续签。因此，工厂在合同期满时终止了李的劳动合同，不存在违约行为，也不存在支付经济补偿的情况。至于拖欠的劳动报酬和补偿金的支付，这是双方因劳动合同终止而发生的争议，李没有收到。这并不是说该工厂有主观和故意的欠款。最后，在仲裁法院的调解下，工厂支付了李某上个月的劳动报酬，李某还就其行为向单位道歉

具体案件：

2016年3月28日，李某到麦积区劳动人事争议仲裁法院，要求工厂因解除劳动合同支付经济补偿金，并支付逾期劳动报酬和逾期劳动报酬补偿金！在仲裁员耐心的调解下，工厂支付了李的劳动报酬。同时，李也向工厂道歉，案件成功解决

2014年3月27日，李申请了一家工厂的财务总监职位。双方约定试用期为一个月，并签订了为期两年的固定期限劳动合同。试用期工资为每月1600元，试用期满后每月2100元。在他的工作中，李履行了他的职责，工厂也按月支付李的劳动报酬。2016年2月20日，工厂负责人通知李，双方的劳动合同期限将于2016年3月26日到期。李是否愿意继续在单位工作并续签劳动合同。几天后，李告诉单位，在合同到期之前，他不会继续工作。截至2016年3月26日，离职前，双方在办理解除劳动合同手续时发生争议。李认为，工厂应该支付4200美元两个月的经济补偿，同时解决自己的工资问题；但厂家认为，早在一个月前，该单位就与李某协商是否在劳动合同期满后继续在该单位工作，李某不同意，因此不存在解除劳动合同和支付经济补偿的问题。因此，在愤怒中，李先生没有收到上个月的劳动报酬，并损坏了单位的办公用品，因此单位拨打110报警并要求赔偿！因此，李先生前往麦积区劳动人事争议仲裁法院主张自己的权利

案例分析：