个人储蓄性养老保险是由职工根据个人收人情况自愿参加的一种养老保险，它居于我国多层次养老保险制度中的第三层次；

参加或不参加由个人自愿，保险管理机构由自己选择，储蓄多少由个人根据自己收人多少和负担能力而定。个人储蓄性养老保险基金记入个人账号，归个人所有。

一、养老保险个人交与单位交的区别是什么

养老保险个人交与单位交的区别具体如下：

1、付款性质不同：单位支付养老保险是强制性的，只要在单位工作，单位就要支付，否则会受到处罚；个人缴纳养老保险是自愿的，如果认为社会保障更重要，可以每月支付费用，可以自己支付，也可以选择不支付；

2、资格不同：单位支付养老保险的帐户没有限制，无论是地方或者不是地方，都可以交给社会保障人员；个人缴费养老保险不需要工作，但通常是一个本地账户；

3、在支付对象和支付比例方面的差别：单位缴纳的养老保险费，由单位和个人共同缴纳。这一单位的缴款比率远远高于个人的缴款比率。单位只交自己的本金，费率将高得多。最重要的是，其中只有40%被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险或养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险一般具有以下几个特点：

1、由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金；

2、养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济；

3、养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大，因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。

二、补充养老保险有什么用？

企业补充养老保险有以下作用：1、可以提高职工退休企业补充养老保险后的生活水平。随着社会的进步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工福利水平的能力。在这种情况下，允许这类企业为其职工建立补充养老保险，可以满足职工较高层次的养老保障需求。2、有利于密切职工与企业的关系，稳定职工队伍，增强企业的凝聚力和吸引力，促进企业发展。3、规模不断壮大的企业补充养老保险基金把大量即期消费资金转化为长期储蓄资金，有助于促进资本市场的发育和国民经济的增长。企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

三、职工养老保险如何交费

职工养老保险的交费规定如下：

1、企业职工由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2、未在用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份个人缴纳基本养老保险费。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳，各地政策不一，单位一般缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用，主要具有以下作用：

1、有利保证劳动力再生产，通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化；

2、有利于社会的安全稳定，养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养；

3、有利于促进经济的发展，各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。