如果你拖欠超过一年，你能收回吗-法师兄

如果你拖欠超过一年，你能收回吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:04:05 381 人看过

1、拖欠一年以上的工资能否追回？

拖欠一年以上的工资超过仲裁期限的，不予受理，但一般不予支持

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，有证据证明有工资需求的，如有记载，无证据的，可以中断诉讼时效，诉讼时效已经过了。诉讼时效自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。离职日期是应当知道的日期

第二，劳动争议劳动关系当事人之间因劳动权利义务不同而发生的争议，也称为劳动争议。有的属于既有权利纠纷，即因适用劳动法既有内容、劳动合同和集体合同而产生的纠纷；劳动合同纠纷属于民事纠纷，一般由合同和侵权行为引起，有劳动争议申诉（纠纷）和民事申诉（纠纷）两种。劳动关系包括事实劳动关系（纠纷）和劳动合同关系（纠纷）

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一、拖欠工资超过1年还能要回吗超过一年，已过仲裁时效，会受理，但一般不会得到支持。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果有证据证明有讨要工资的行为，如录音等，可以中断时效若没有则已过诉讼时效。诉讼时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职之日

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