办公室装监控监视员工是违法的吗
来源:互联网 时间: 2023-06-24 11:06:36 105 人看过

办公室装监控监视员工,不一定违法的。办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:

1、安装监控设备应当按规定报批备案。

2、应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。

3、监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

4、用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。

5、员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

6、公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。

一、单位在办公室安装摄像头是否构成侵权

单位在办公室安装摄像头一般是不构成侵权的。单位办公室属于公共区域,而非私人空间,摄像头一般是为了管理或者安全等统一安装的,不构成侵权,但单位要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头,同时需要提前告知员工。

二、私自装摄像头属于什么行为

私自装摄像头属于违法行为。居民私自安装摄像头私自安装监控,监视他人,其行为违反了相关规定,涉嫌偷窥他人隐私可以向公安机关报案,要求追究其法律责任。有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

1、写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

2、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

3、捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 23:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多用人单位相关文章
  • 办公室是否允许安装监控设备?
    如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的隐私权,是非法的。办公室内装摄像头是否合法办公室内加装摄像头不违法。现在许多公司都开始在公共区域包括办公室安装摄像头,单位一般解释是为了安全、便于管理。办公室是公共场所,非私人空间,安装摄像头本身并不违法,但公司首先要做到明示,要告知员工;其次,对摄像内容不能随便对外传播,尤其是涉及隐私内容的,不然公司侵犯员工隐私权就属于违法行为了。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。
    2023-07-05
    143人看过
  • 医院手术室装监控合法吗
    医院手术室装监控合法。医院属于公共场合,病房安装监控是为了治疗的需要,是合法的。一、猫眼监控违法吗安装猫眼摄像头并不属于违法的行为,其实安装猫眼摄像还是可以保护家里面的安全的,当然家里面安装了猫眼摄像头之后还是可以直接进行相应的设置的,猫眼摄像头并不会一直处于摄像的状态,可以直接设置有人停留超过几秒钟会进行拍摄,这样也可以方便取证。公共场所安装监控只要符合国家相关规定,且不侵犯别人隐私都是可以的,所以要把监控范围调整好,如果监控范围没调好,可能会侵权。安装猫眼摄像头的方式以及使用范围等情况是决定了它是否有侵犯隐私权,要能具体情况具体分析。二、业主可以强制装监控吗业主无权要求物业公司安装监控。一:这些配套设施设备是由地产开发商提供的,如果收楼时没有,物业公司是没有义务安装的。二:物业服务合同里只有规定保安的巡逻频次,只要保安按规定巡逻巡查,那么东西被盗,物业公司是无需承担责任的。三:业主可以
    2023-06-24
    447人看过
  • 办公室内安装监控是否侵犯隐私
    一、办公室内安装监控是否侵犯隐私(民法典于2021年1月1日生效)办公室并不属于私密空间,在办公室从事的活动也不是私密活动,所以用人单位要办公室安装监控并不侵犯隐私。《中华人民共和国民法典草案》(2021年1月1日生效)第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条除权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;(五)收集、处理他人的私密信息;(六)以其他方式侵害他人的隐私权。二、如何认定是否侵犯隐私权侵害隐私权或者侵害隐私利
    2023-06-01
    380人看过
  • 监控工地监控员工合法吗
    用监控监视员工不一定违法,一般来说,在公共区域安装摄像头属于合法的行为,但是用人单位在安装摄像头的时候,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。一、车位所有权属于谁1、没有算进公摊面积的地下停车位:属于开发商。所以开发商是有权力对这些停车位进行出售,出租或者是转让使用权的。只要业主和开发商签订出售或者是转让的协议,开发商就可以将停车位的使用权转让给业主。2、小区公共区域内的停车位:小区里面的所有的公共区域,比如绿化区域、公共道路区域的产权都是属于小区业主的。所以在这些区域划分出来的停车位的产权和所有权是属于所有的业主的,因为这些停车位占用了小区里面的公共区域,而开发商是没有权力处置这些停车位的,不能将停车位随意出售或租借。3、算入公摊面积的地下停车位以及地上停车位:有一些小区的地下停车位以及地面上的一些停车位是被纳入了每一位业主的公摊面积
    2023-04-10
    161人看过
  • 在家装监控监视自己孩子犯法吗
    这是不合理的,侵犯小孩的隐私权,建议协商解决。家长有监护权,但行使权利是要尊重孩子的权利。作为家长,对于行为习惯不自觉的子女,理智的做法是尊重孩子的隐私权并从好的方面去引导。平时要主动以平等的态度与孩子多交谈,倾听和征求孩子的意见和建议,使自己成为孩子可以信赖的朋友,而不是去监视其一举一动,不要以爱之名,去侵犯孩子的隐私。一、父母侵犯个人隐私犯法吗父母也会侵犯孩子的隐私权,应当承担侵权责任。隐私权是一种基本人格权利,是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。二、家长可以查孩子手机隐私吗家长看孩子手机隐私犯法。受害人对于正在发生的侵害,如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等,可以请求停止
    2023-02-28
    225人看过
  • 老板在办公室安装监听器违法吗
    办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的隐私权,这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。一、工商局在个体户安装监控摄像头安装者在购置、安装私人摄像头前需详细了解摄像头的网络安全性能,尽量避免因为技术原因或者储存不当导致的损失。有些地区属于军事禁区或者涉及公共安全的区域,法律规定禁止私人安装摄像头。“此外,除非办案、取证等需要,安装者不应随意向社会公众透露视频内容,否则可能承担相应侵权赔偿责任。二、父母侵犯隐私权怎么处理父母在没有得到子女同意的前提下,私自拆看其信件、手机、电脑是侵犯其隐私的行为。父母了解、关心子女应该与子女进行沟通与交流,而不能通过偷看子女的信件等侵犯隐私的方式来掌握其思想和行为。公民的通信
    2023-03-19
    371人看过
  • 办公室设监控,员工隐私是否受侵犯?
    办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1,安装监控设备应当按规定报批备案。2,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。3,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。4、公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。监视居住能正常工作吗监视居住是指人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所,并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。所以监视居住期间肯定是不能上班的。《中华人民共和国民法典》第一百一十条自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权
    2023-08-05
    436人看过
  • 父亲能够装监控监视孩子吗
    这是不合理的。1、侵犯小孩的隐私权,建议协商解决。家长有监护权,但行使权利是要尊重孩子的权利。2、作为家长,对于行为习惯不自觉的子女,理智的做法是尊重孩子的隐私权并从好的方面去引导。3、平时要主动以平等的态度与孩子多交谈,倾听和征求孩子的意见和建议,使自己成为孩子可以信赖的朋友,而不是去监视其一举一动,不要以爱之名,去侵犯孩子的隐私。在自己工位上装监控可以吗在公共区域私自安装摄像头行为,涉嫌影响了公司的内部管理,公司有权利制定相应的规章制度来予以规范类似行为。同时,该等私自安装行为,也涉嫌侵犯其他公司员工的个人隐私,公司有权依据自身生产实际需要,对该等行为予以管理。《民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
    2023-08-14
    314人看过
  • 监控员工微信是不是违法的
    公司监控员工电脑微信违法。电脑微信属于个人信息,自然人的个人信息受法律保护。处理个人信息的,应当遵循合法、正当、必要原则,不得过度处理。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司监控员工微信是合法的吗不违法,公司是不能对员工的手机进行监控的,因为手机是员工的私人产品,监控手机违反了法律,但你可以对电脑进行监控,因为电脑是因为工作需要,并且电脑属于公司的物品。如果员工是在电脑上登陆电脑版微信的话,你可以使用lsc局域网屏幕监控系统对其进行监控。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个
    2023-08-02
    163人看过
  • 工厂装摄像头监视员工合法吗?
    安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为,并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但用人单位使用摄像头应受到如下限制:1.安装监控设备应当按规定报批备案。2.应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。3.监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关。4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。一、如何安装监控如果是安装私人监控,应征得第三人同意,若因此侵犯了他人的隐私,安装者要承担相应的法律责任;如果是在楼道等公共场所安装,应该告知公共场所的管理者,在不侵害他人隐私的情况下,私人为保障自身安全可以安装摄像头,但应该得到公共场所部门的许可。二、违规工伤要自己承担责任吗违规工伤不需要自己承担责任,但会因为违章操作受到处罚。发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果
    2023-03-24
    305人看过
  • 企业监控员工电脑违法吗
    企业是有权监控公司电脑的,企业对员工上班时间的上网行为管理也是必要的。一方面电脑是公司的,员工上班时间使用电脑,老板有权对员工上网行为作出规定并进行监管。另一方面老板不能为所欲为,老板如果要监控员工聊天行为,必须首先履行告知义务,提前告知员工设定了监管程序,因为微信及QQ、电子邮件等均是现代化的一种通信方式,仍属于宪法所保护的通信范围。公司如果在未事前告知的情况下,就对他人的通信内容实施局域网监控,可能会侵犯他人的通信隐私权和通信秘密不受侵害的权利。一、公司对员工罚款是否合法公司对员工进行罚款的话是不合法的,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利,无权对职工的违法行为进行罚款,所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。二、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝需要分情况进行判断:1、 一般情况下,员工可以拒绝加班的;2、 但是特
    2023-04-03
    318人看过
  • 老板监控员工讲话违法吗
    用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。一、女生宿舍楼道安装摄像头是违法的吗女生宿舍楼道安装摄像头不违法。走廊在一般的法律界定中都是划定为公共区域的,在此区域内安装摄像头并不算侵犯隐私,但是安装方必须要尽到告知的义务,也就是在该区域张贴公告或者以其他形式告知该区域内的人员此处有摄像头运行,否则也可以视为侵权。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权,这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开范围的决定权。二、曝光小三犯法吗曝光小三的照片是违法的。偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的,属于违法行为。但是如果当事人是在公共场所偷拍他人,并未以盈利为目的的使用对方肖像,则既不构成侵犯他人隐私,也不构成侵犯他人肖像权。如果当事人偷拍他人住所内的情况,如偷拍他人换衣服,上卫生间等类似情形的,则属于侵犯他人隐私权的行为,对
    2023-03-02
    303人看过
  • 如何在车上安装监控器以监视老公?
    车上不可以装监控监视老公。车上装监控监视老公侵犯隐私。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。根据相关法律规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。父亲可不可以装监控监视孩子这是不合理的。1、侵犯小孩的隐私权,建议协商解决。家长有监护权,但行使权利是要尊重孩子的权利。2、作为家长,对于行为习惯不自觉的子女,理智的做法是尊重孩子的隐私权并从好的方面去引导。3、平时要主动以平等的态度与孩子多交谈,倾听和征求孩子的意见和建议,使自己成为孩子可以信赖的朋友,而不是去监视其一举一动,不要以爱之名,去侵犯孩子的隐私。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄
    2023-07-03
    288人看过
  • 公司装监控属于侵犯员工隐私吗
    公司装监控是否属于侵犯员工隐私,要根据实际情况来定。办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,不一定违法。但单位使用摄像头要受到以下的限制:1、安装监控设备应当按规定报批备案;2、应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用,会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示,则有偷窥之嫌;3、监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。侵犯员工隐私怎么赔偿国侵害公民隐私权的责任方式主要有以下几种:(1)停止侵害受害人对于正在发生的侵害,如加害人正在宣扬传播受害人的隐私资料、侵入受害人的私生活领域等,可以请求停止侵害,防止损害结果的发生或扩大等。(2)赔礼道歉(3)赔偿损失隐私权的赔偿范围主要包括两个方面:一是对受害人受到的精神损害进行赔偿;二是对受害人因隐私权受到侵害而产生的其他损失进行赔偿,主要指财产损失。当对隐私权人产生严重精神损害、
    2023-07-21
    431人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 办公室监控监控安装是否合法
      江苏在线咨询 2023-07-19
      1、一般不违法;但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的,违法。 2、法律依据《民法典》 第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为: (一)以电话、短信、即时通讯工具、电
    • 办公室可以装监控吗?
      云南在线咨询 2022-08-19
      如果只是正常的办公状态,不涉及个人隐私,那就不属侵权。如果录像录音被用作其他用途,侵犯了个人的隐私,给自己造成了伤害,那就属于侵权了。用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 首先,安装监控设备应当按规定报批备案。 其次,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 第三,监控仅
    • 自己安装监控有权利公布监控内容吗?发监控的视频违法吗?
      山西在线咨询 2022-10-07
      如果涉嫌侵犯他人权利或者隐私,则是违法的。
    • 领导在自己办公室装监控
      辽宁在线咨询 2022-07-09
      应该不算吧,办公室就是办公的地方,又不是卫生间,属于涉及隐私的场所。隐私权是公民的重要的人格权之一,是公民享有的对个人信息、私人活动和私有领域进行支配的权利。任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权。根据《民法典》及相关法律规定,公司使用监控手段监视员工的话,需向员工明示,监控的内容仅限于和公司的经营活动有关的方面,监控仅限于工作场所。若是老板私自安装,偷窥员工,就
    • 公司有义务告知员工办公室装有摄像头监控吗
      海南在线咨询 2023-05-26
      用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。 应受到如下限制: 首先,安装监控设备应当按规定报批备案。 其次,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。 第三,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并