根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位有义务保存已支付工资的证据，劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据。如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。因此，当劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

要搜集拖欠工资的证据,可以参考《工资支付暂行规定》的规定。该规定要求用人单位在支付劳动者工资时,必须书面记录支付的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上以备查证。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

用人单位拖欠工资如何搜集证据？

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施搜集证据:

1. 保留工资单或记录:劳动者可以保留自己的工资单或记录,这些记录可以证明劳动者实际获得的工资数额。

2. 收集证人证言:如果有其他同事或朋友在工资方面给予帮助或证明,可以考虑向他们收集证人证言。

3. 保存邮件或短信记录:如果用人单位拖欠工资,可能会通过电子邮件或短信发送确认信息。这些记录可以作为证据使用。

4. 记录加班时间:如果用人单位要求劳动者加班,但未支付加班费,劳动者可以记录下加班时间并证明这些时间用于完成工作任务。

5. 寻求法律援助:如果用人单位拖欠工资,劳动者可以寻求法律援助。律师或劳动法律援助中心可以提供帮助和指导。

用人单位拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利采取措施维护自己的权益。通过保留工资单、收集证人证言、保存邮件或短信记录、记录加班时间和寻求法律援助等方法,劳动者可以搜集证据并证明自己的工资拖欠情况。

劳动者可以采取多种措施搜集拖欠工资的证据,如保留工资单或记录、收集证人证言、保存邮件或短信记录、记录加班时间和寻求法律援助等。如果用人单位不能举证证明已支付工资,就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资,拖欠工资是一种违法行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。