公司决定解雇员工时，员工需支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金。员工在解雇前提前一个月通知则无需额外支付一个月的时间。若员工违反支付经济补偿金的协议，需支付两倍的标准。此外，员工需补缴保险费。未签订劳动合同的员工，用人单位应从第二个月起支付双倍工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司决定解雇员工，员工需要向公司支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金。如果员工在解雇前提前一个月通知，则无需额外支付一个月的时间。如果员工违反支付经济补偿金的协议，则需支付两倍的标准。此外，如果员工未缴纳保险，则需要补缴保险费。没有签订劳动合同的员工用人单位应从第二个月起支付双倍工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提前通知是否影响补偿金？

根据我国《土地管理法》的规定，征收土地时应当给予被征收人合理的拆迁补偿，其中包括土地的拆迁补偿费。然而，关于拆迁补偿费的补偿方式，法律规定并没有具体明确。因此，在拆迁过程中，拆迁补偿费的支付问题可能会引起一定的纠纷。

根据我国《拆迁补偿条例》第十二条规定，拆迁人应当提前三十日书面通知被拆迁人，并说明拆迁的理由。拆迁人不得以拆迁补偿费用不足以补偿拆迁人的损失为由拒绝拆迁。因此，按照法律规定，拆迁人需要提前通知被拆迁人拆迁，并且拆迁补偿费用应当足以补偿拆迁人的损失。

然而，在实际拆迁过程中，拆迁补偿费用是否能够完全补偿拆迁人的损失，可能会受到各种因素的影响，如拆迁区域的地形、房屋结构、周边环境等。因此，虽然拆迁人需要提前通知被拆迁人拆迁，但不能保证拆迁补偿费用一定能够完全补偿拆迁人的损失。

综上所述，根据我国《土地管理法》和《拆迁补偿条例》的规定，拆迁人需要提前通知被拆迁人拆迁，并且拆迁补偿费用应当足以补偿拆迁人的损失。然而，在实际拆迁过程中，拆迁补偿费用是否能够完全补偿拆迁人的损失，需要综合考虑各种因素。

拆迁补偿费用应足以补偿拆迁人的损失，但实际拆迁过程中，拆迁补偿费用是否能够完全补偿拆迁人的损失，需要综合考虑各种因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。