有固定期限合同是好事吗-法师兄

有固定期限合同是好事吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 13:40:22 274 人看过

无固定期合同有利有弊。对于单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失，但在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿；对于劳动者而言，由于单位不能轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时，无固定期限劳动者能够得到相应的优待。

固定期限合同和无固定期限合同的区别

固定期限合同和无固定期限合同的区别如下：

1、期限不同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限；

2、终止不同。固定期限合同可以在合同到期时自然终止，无固定期限合同不存在到期终止。固定期限合同，当用人单位可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只支付经济补偿金即可。无固定期限劳动合同，解除或终止劳动合同必须要有法定理由，有法定理由只需支付经济补偿金，没有法定理由的，需要支付赔偿金。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

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