按新劳动法，员工平时周六周日加班费怎么算-法师兄

按新劳动法，员工平时周六周日加班费怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 15:39:53 355 人看过

有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

周六日加班费（平时）
103人看过
周六周日加班的劳动法条款
426人看过
"周六周日加班国家规定"可改写为"按照国家规定，周六周日加班"或"根据国家法律，周六周日加班"等。
133人看过
劳动法规定的周六周日加班的工资是如何算的
458人看过
周六日值班算不算加班
382人看过
周六周日工作可得多少加班费
494人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
周五晚上加班到周六加班费怎么算

一、周五晚上加班到周六加班费怎么算在实际经营过程中，倘若用人单位需要求员工额外付出工作时间，那么每日额外的工作时间不得超出一小时。如有特殊情形必须延长工作时长，每日的工作时间也不得超越三个小时，并且在此基础上，每月累计的工作时间亦不可超过三十六个小时的法定上限。法律条例明确规定用人单位严禁违反以上所述原则来延长员工的工作时间。假如用人单位违反了这些规定而强行延长员工的工作时间，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，劳动行政管理部门将对其进行警告、勒令整改，甚至可能予以罚款等处罚措施。同样地，对于加班费用的支付标准，法律规定不应低于员工正常工资的百分之一百五十。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

2024-05-19

416人看过
加班
周六加班算延长劳动时间吗

算。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-04-14

288人看过
加班
劳动法是否规定周六为加班日

如果用人单位是因为生产经营的需要，可以与劳动者协商延长工作时间，但是用人单位应当按照相关法律规定的标准支付劳动者的薪资报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周六末加班工资计算是怎么规定的周六加班，加班工资按200％计算，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，

2023-08-05

86人看过
加班
周六义务劳动算加班吗

关于“周六义务劳动算加班吗”这个问题，我国劳动法有以下规定:凡是在劳动者非正常工作时间之外的劳动时间都计算为加班。用人单位应当按照规定支付劳动者加班报酬。且有法律规定，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位不依法支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据

2023-02-07

414人看过

加班
原来我们公司平时周六周日就是休息，自从换了新领导之后就总是加班，我想问下周六日加班工资怎么算呢？

现在有很多劳动者都不清楚周六加班什么的算法，下面有本律师给您大家说一下周六日加班工资怎么算一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。平时加班：本人月工资基数／21．75／8x1．5x加班时间；休息日加班：本人月工资基数／21．75x2；法定假日加班：本人月工资基数／21．75x3。工人平时加班工资怎么算？用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加

2023-08-08

187人看过
加班
怎样计算周六日加班工资标准

周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工

2023-03-27

397人看过
加班
周六周日常加班工人索要赔偿

尽管《法》实施前一天合同到期，大连某食品厂工人徐某还是享受到了新法规定的权益。2004年6月，徐某到大连某食品厂工作。2007年12月31日，合同到期，双方签订了终止劳动合同证明书。事后，徐某感觉3年来在公司很少休息，周六周日总是，按照法律规定，公司理应给自己赔偿。2008年2月，在《劳动合同法》实施两个多月后，徐某申诉到劳动仲裁争议委员会，未果，于是又将大连某食品厂起诉到法院，要求支付其2004年加班27天、2005年加班50天、2006年加班51天、2007年加班49天，合计177天的加班费2万元，赔偿金5000元，共计2.5万元。在法庭上，大连某食品厂辩称，公司施行的是自由轮休和补休制，不存在加班情况。法院审理后认为，因被告大连某食品厂举证不能，故对原告徐某主张的加班天数，要求赔偿数额重新计算后，判决食品厂赔偿2.3万元。食品厂不服一审判决，上诉到市中级人民法院，大连某食品厂认为，“

2023-06-09

455人看过
法律综合知识
公司周六日培训算加班么

一、公司周六日培训算加班么员工在工作日以外参与公司提供的培训活动，是否构成加班这一问题，并不适宜以简单化的方式进行判断。以下请允许我详细阐述两个可能性：首先，若是员工自愿选择参加的培训课程，这种情况不仅有助于提升他们个人的专业素养与技术水平，同时绝大部分情况下，其所需承担的学习成本皆由公司全部或者部分承担。因此，此类培训堪称为公司给予员工的一项特殊福利待遇，参与与否在于他们自己，我们无权干涉。故而，针对这类非强制性、非本职工作范围内且未导致任何额外工作任务增加的培训，我们便无法称之为“加班”。然而，假如规定必须参与的培训课程，尽管这些培训确实有助于提高员工的职业技能和综合素质，但公司组织如此培训的初衷并非单纯为了员工福利，更多是希望借助这一途径，提高公司整体的经济效益。在此种情况下，参与培训就成为员工工作职责的一部分，理应被视为额外上班时间带来的劳动付出，即“加班”。《中华人民共和国劳动法

2024-03-01

428人看过

工时
综合工时制周六日上班怎么算

一、综合工时制周六日上班怎么算星期天加班费应该按照平时工资的2倍进行计算。国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。提醒您，根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班费的计算基数怎么确定加班费的计算基数的确定方式如下：1.按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；2.没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；3.劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出

2023-04-07

91人看过
加班
周六周日的加班工资包括哪些

一、周六周日的加班工资包括哪些周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当

2023-04-18

286人看过
加班
劳动关系中周六工作算加班吗

劳动关系中周六工作不算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。一、加班费怎么计算？《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、公司拖欠加班费员工可以单方离职吗？公司拖欠加班费员工可以单方离职。《

2023-02-23

69人看过
法律综合知识
不定时工作制周六日上班有加班费吗

一、不定时工作制周六日上班有加班费吗根据相关法律法规，实行非定时工作制度的劳动者，其在周末期间的工作不被视为加班。众所周知，非定时工作制度并不存在固定的工作日与双休日之说，因此该制度下并不涉及到周六、周日加班的情况。然而值得注意的是，对于非定时工作制度，仍需遵守法定节假日加班的规定。这是由于法定节假日的性质特殊，只要劳动者在节假日工作，就必须支付相应的加班费用，而无须按照累计工作时间来计算。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终

2024-07-25

339人看过

加班
企业周六日加班怎么计工资

周末加班工资为2倍工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据我国劳动合同法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体计算加班工资公式如下：周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时其中，月计薪天数为21.75天。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。一、要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工

2023-03-16

483人看过
加班
周六、日加班实习期付加班费吗

只要加班不管是正式工还是实习工均有加班费,不支付加班费是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(

2023-03-12

290人看过