《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形有两种-法师兄

《劳动合同法》规定，劳动者支付违约金的情形有两种

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:13:08 286 人看过

《劳动合同法》第22条规定，用人单位应当为劳动者提供专业技术培训，并约定服务期限。当员工违反服务期限时，雇主可根据协议要求员工支付违约金。

法律第23条规定了员工的保密和竞业禁止义务。当工人违反协议时，他们应支付约定的违约金。然而，应当指出的是，没有任何工人会受到竞业禁止的约束。只有业主负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员才能约定竞业禁止的义务，竞业禁止的范围、地区和期限也应约定，不得违反法律法规的规定

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于

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