疫情期间复工前的准备有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-29 16:32:21 178 人看过

一、上班前一天自查要点

01、员工上班前可在家先自测体温,如超过37.2℃可向部门/项目负责人说明情况后暂在家观察,复测体温无异常后再返岗;

02、非湖北籍员工合理安排返程日期,避免大量人员返回途中的交叉感染,返回工作地后进行自我隔离,监测自身的健康状况;

03、疫区返程后需自我隔离14天。建议从离开疫情流行地区的时间开始,连续14天进行自我的健康状况监测,每天要做2次。条件允许时,尽量单独居住,或者居住在通风良好的单人房间,并尽量减少与家人的密切接触,减少外出活动,尤其是避免到人员密集的公共场所活动。了解返回地发热门诊的分布,与家庭医生、社区医生保持联系;

04、如果出现了发热、咽痛、胸闷、咳嗽、流鼻涕、头疼等可疑症状,应该根据病情及时就诊,并报备部门/项目负责人和区域办公室和人力对接人暂时在家办公。

二、工作场所防护要点

1.上下班途中

上班:正确佩戴防护口罩(一次性医用外科或护理口罩、N95口罩等)。防疫期间尽量不乘坐公共交通工具,建议步行、骑行或乘坐私家车上班。

如必须乘坐公共交通工具时,务必全程佩戴口罩,有条件还应佩戴一次性手套。途中尽量避免用手触摸车上物品,不用手触碰眼、鼻、口。

下班:洗手后正确佩戴防护口罩外出,回到家中首先换鞋,并在摘掉口罩后洗手消毒。手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁,避免多人聚会。

2.进入办公区

进入办公区前自觉接受体温检测,体温正常可进入工作,并到卫生间洗手。若体温超过37.2℃,请勿入办公区工作,并回家观察休息,必要时到医院就诊。

3.工作模式

办公期间,应减少面对面交流的工作模式,尽量通过微信等线上方式联系。如果实在需要面对面沟通,应在通风的环境下全程佩戴口罩并尽快交流,同时保持一定的沟通距离,减少握手、拍肩、拥抱等肢体接触。

4.办公环境

保持办公区环境清洁,建议每日通风3次,每次20-30分钟,通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离,多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水,坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来人员时,双方佩戴口罩。防疫期间,不组织下午茶等餐饮活动,并拒绝一切外卖进入办公环境。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月09日 05:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 疫情防控期间企业复工复产经营有哪些法政策支持?
    1.出的延迟复工规定企业是否必须遵守?根据《突发事件应对法》规定,用人单位应当服从人民政府发布的决定、命令,配合人民政府采取的应急处置措施。单位或者个人不服从所在地人民政府及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。因此,地方政府有关延迟复工的通知,符合《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条有关可以采取“紧急措施”的规定,具有法律强制性,用人单位必须遵照执行。2.面临疫情企业能借助什么政策缓解经营压力?(1)申请“稳岗补贴”,对于符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。“稳岗补贴”即为了稳定企业岗位职工,减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。(2)持续关注企业所在地政府、所在产业集聚区、工业园区甚至是所租物业公司的政策优惠和扶持措施并主动申请,如金融扶持、社保缓交、延期纳税等方面。(3)争取房租减免。对于广大的创业企业,可主动与
    2023-03-07
    477人看过
  • 深圳疫情期间开复工证明需要哪些材料
    一、深圳疫情期间开复工证明需要哪些材料1、复工复产备案表;2、疫情防控承诺书;3、企业复工员工信息一览表二、复产复工条件审核(一)各街道疫情防控领导机构收到企业备案材料后,对材料齐备的,5日(自然日)内组织现场核查。经核查符合条件的,出具备案意见并盖章《企业复产复工备案表》。福田区企业发展服务中心收到企业备案材料后,对材料齐备的,将材料发至行业主管部门,行业主管部门在接到报备材料5日(自然日)内组织现场核查。经核查符合条件的,行业主管部门出具备案意见,报区疫情防控指挥部批准后盖章《企业复产复工备案表》。各行业主管部门或街道通过电子邮件等快捷便利方式反馈申请企业。(二)对材料不齐备的,一次性告知补正;对经现场核查、未达到复产复工条件的,一次性告知整改措施。申请企业未经整改合格,不得予以复产复工。(三)企业复产复工后,应当严格落实疫情防控的主体责任,根据省、市有关复产复工文件要求认真对照复产复
    2023-05-11
    492人看过
  • 疫情期间员工的复工申请如何写
    依据我国相关法律的规定,疫情期间员工申请复工的,要申请健康表,符合健康条件的才能复工,而申请书要载明复工的原因、复工后遵守疫情防控规定、佩戴口罩等的内容。一、疫情期间的工资有没有效疫情期间试用期让等待复工发工资,应当按照劳动合同规定的标准发放,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,可以在正常幅度内调整,但是支付的工资不得低于当地最低工资标准。二、延迟复工等于延长春节假期吗,在家上班工资怎么算为防控疫情,截至2月1日,有湖南、上海、广东、山东、北京、浙江、湖北、江苏、河北、福建、天津等多个省市纷纷下发通知,延迟企业复工和学校开学。一些地级市,如西安、温州、常州、无锡、苏州等,也针对当地的情况发布了非防控必需、生活必需等特殊企业推迟复工规定。对各地发布的延迟复工规定进行梳理发现,在延迟复工期间,在家休息或在家办公的工资如何计算,各地规
    2023-06-20
    329人看过
  • 疫情期间哪些情况属于工伤
    一、疫情期间,哪些情况属于工伤?(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。二、工伤认定处理程序1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规
    2023-06-19
    492人看过
  • 疫情期间关于疫情的法律规定有哪些
    疫情期间关于疫情的法律规定有很多,比如:《传染病防治法》第七十七条,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。《突发事件应对法》第四十八条,突发事件发生后,履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质、特点和危害程度,立即组织有关部门,调动应急救援队伍和社会力量,依照本章的规定和有关法律、法规、规章的规定采取应急处置措施。《国境卫生检疫法》《治安管理处罚法》《刑法》都对疫情防疫、违法行为进行了规定。《传染病防治法》第七十七条单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。
    2024-05-03
    81人看过
  • 大连疫情期间复工合法吗
    大连疫情期间复工若是违反了人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的则是不合法的。用人单位应当受到行政处罚。一般情形下会被处警告或者二百元以下罚款。大连疫情期间复工合法吗的法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》(2012修正):第三章 违反治安管理的行为和处罚 第四节 妨害社会管理的行为和处罚  第五十条 有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可
    2022-07-24
    91人看过
  • 疫情期间企业复工的一般条件
    1.防控机制到位。项目单位负责人必须现场指挥调度,制定疫情防控方案和应急预案,建立疫情防控组织架构,明确疫情防控应急流程、具体工作人员、工作职责,落实专人对接属地街道(社区)主管部门、疾控部门。作业人员较多的项目需成立防疫专班,专人专岗,落实疫情防控工作主体责任。疫情防控方案和应急预案应报项目所在行政区域卫生防疫部门备案。2.员工排查到位。把好项目作业人员入口关,对项目作业人员进行全面排查,填写《健康信息登记表》,核实身份证号、手机号码、家庭住址等关键信息,并与项目所在街道(社区)共享,特别要重点排查涉鄂(湖北)涉汉(武汉)人员或与确定感染者有过接触史的人员,按照“一人一档”做好建档筛查工作。如果有重点防控地区外来务工人员或与确定感染者有过接触史的人员,必须设置集中隔离医学观察场所,如没有条件设置的,在重大突发公共卫生事件一级响应期间不得接收重点防控地区的返潭务工人员或与确定感染者有过接触
    2023-03-19
    471人看过
  • 疫情期间吉林省企业复工时间
    依据吉林省相关通知的规定,受新型冠状病毒疫情的影响,吉林省各类企业不早于2020年2月2日24时前复工,但涉及保障城市运行必需、疫情防控必需等企业除外。二、相关通知规定《关于延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制的通知》各市(州)人民政府,长白山管委会,长春新区管委会,各县(市)人民政府,省政府各厅委办、各直属机构:为切实加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,有效减少人员聚集,阻断疫情传播,更好保障人民群众生命安全和身体健康,按照党中央、国务院工作部署,根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国传染病防治法》和我省重大突发公共卫生事件Ⅰ级应急响应机制的有关规定,经省政府研究决定,现就延迟企业复工、学校开学和行政事业单位实行弹性工作制等事项通知如下:一、省内各类企业不早于2月9日24时前复工。涉及保障城市运行必需(供水、供气、供电、供煤、通讯等行业)、疫情防控必需(医
    2023-06-01
    206人看过
  • 大连在疫情期间提前复工要受到怎样的处罚
    在疫情期间提前复工会受到以下这些处罚:疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定:不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定:有关单位未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件的,由所在地履行统一领导职责的人民政府责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处五万元以上二十万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚如因提前复工导致传染病传播、流行的,给他人人身、财产造成损害的,企业应承担民事侵权赔偿责任。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条:“单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依
    2024-04-24
    89人看过
  • 疫情期间单位未经批准就复工有什么后果
    疫情期间企业擅自复工,影响疫情防控工作的,企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。一、快递会因为疫情停运吗疫情期间快递正常运输。国家邮政局正式发布了《疫情防控期间营业网点操作规范(建议版)》,要求快递企业配合本地卫生部门做好疫情防控期间营业网点的寄递服务工作。公告要求快递公司严禁收寄野生动物,而生冷鲜产品在这段时间也不建议交寄,主要是考虑到消毒问题。要根据当地政府部门防控疫情的要求,做好投递作业安排,切实保证邮件快件的及时投递(遇特殊情况要及时向当地邮政管理部门汇报)。投递人员要正确佩戴口罩做好防护,到岗和归班都要进行体温检测。在投交邮件快件前要与收件人电话联系,确定投交方式,尽可能投送至智能快件箱,避免感染风险。三、疫情能拒绝复工吗按照劳动法有关规定,在不违反人民政府强制要求的情况下,复工时间属于用人单位决定事项。而根据人力资源社会保障部等部门规定,对符合规定的复工企业,
    2023-04-02
    225人看过
  • 疫情期间劳动用工政策是什么?疫情期间复工可否加班?
    一、疫情期间劳动用工政策是什么?企业应当全力维护劳动关系稳定,对于职工因疫情不能提供正常劳动的,不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,或将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。根据具体情形,不能提供正常劳动的原因包括两个:其一,该类职工系新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者而被隔离治疗、医学观察、被政府实施隔离措施或采取其他紧急措施。对于该类职工,企业应当支付其隔离治疗或医学观察期间的工作报酬。职工确诊患病后,需要停止工作治疗休息的,企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。其二,该类职工因政府采取封锁疫区等紧急措施,不能返工到岗,对于该类职工企业可以协商一致安排休年休假或待岗。上述两类职工在不能提供正常劳动期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、疫情期间复工可否加班?国家对疫情期间加班并没
    2023-06-18
    278人看过
  • 专利申请的前期准备有哪些?
    在这个大众创业,万众创新的时代,知识产权早已从高阁中走出来,飞入寻常百姓家。正所谓高手在民间,群众的智慧是强大的,众多的发明达人遍布在中国的各个民间角落。对这些民间发明达人而言,他们缺少的不是发明的灵感,不是改进技术需要的工具,而是保护知识产权的知识、申请专利的意识。不懂得如何申请专利,成了众多发明达人技术转化道路上的绊脚石。1、申请专利需要实物吗?专利申请的基础不是市场上已经存在的产品,也不一定是已经成型的产品。只要有了切实可行的想法,就可以着手申请专利了。申请专利不需要实物,只需要图纸和书面申请材料。申请专利就是未雨绸缪,防范于未然,在对自己的发明进行查询后,如果可以申请,一定要尽早做准备,因为我国的专利申请实行的是申请在先的原则。2、专利申请都有哪几种类型?在我国,专利申请可以分为三种,分别是发明专利、实用新型专利和外观设计专利。发明专利:用于新产品、新工艺、新技术的发明,审查比较严
    2023-04-23
    62人看过
  • 疫情期间酒店复工方案应该包括哪些内容?
    1.开展环境消杀。首次恢复营业的经营单位必须对营业场所、设备设施、餐具用具等进行一次全面彻底的清洗消毒。特别是在疫情防控期间被征用作为集中隔离留观场所的宾馆、酒店,一定要进行一次全面彻底的终末消毒,并在消毒密闭空置一周后才能再度启用正常营业。室内尽量自然开窗通风,使用中央空调应关闭回风系统,增加过滤器的清洁消毒和更换频次,电梯轿厢内不使用空调,加强通风,限制乘坐电梯人数,提倡三层以下的经营场所不使用厢式电梯。对大堂、电梯、楼道等公共区域做好地面、公用物品及公共接触物品或部位消毒工作,每天至少在营业前和结束后各消毒一次,可根据客流量适当增加消毒次数,电梯按键1次/2小时。设置废弃口罩回收箱,对垃圾及时分类清理。餐具严格执行一人一用一消毒,严格对餐具配送单位的卫生监管。2.加强员工防护。各经营单位要开展员工防护知识培训,为员工准备疫情防护物资,切实做好员工自身防护,每日对从业人员进行晨检和体温
    2023-04-29
    500人看过
  • 公司收购的前期准备有哪些
    收购方与目标公司或其股东进行洽谈,初步了解情况,进而达成并购意向,签订收购意向书。收购方为了保证并购交易安全,一般会委托律师、会计师、评估师等专业人事组成项目小组对目标公司进行尽职调查;而目标公司为了促成并购项目成功,一般需向并购方提供必要的资料,披露公司的资产、经营、财务、债权债务、组织机构以及劳动人事等信息,如果遇到恶意并购或者目标公司披露信息不真实就会对另一方造成较大的法律风险。所以,在并购的前期准备阶段,我们建议并购双方签订独家谈判协议,就并购意向、支付担保、商业秘密、披露义务以及违约责任等事项进行初步约定(收购方为上市公司,应特别注意对方的保密及信息披露支持义务),这样即可避免并购进程的随意性,又在并购前期谈判破裂的情况下保障了并购双方的利益。一、公司并购的程序一般来说,企业并购都要经过前期准备阶段、方案设计阶段、谈判签约和接管整合四个阶段。如下表:1、前期准备阶段企业根据发展战
    2023-06-26
    113人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 疫情期间提前复工如何解决
      江苏在线咨询 2022-08-29
      依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。
    • 疫情延期复工的是不是就认真准备工资
      重庆在线咨询 2022-12-31
      依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
    • 疫情期间提前复工应该怎么处理
      贵州在线咨询 2022-09-13
      依据我国相关法律的规定,企业违反法律的规定,让员工提前复工的,给予单位主要负责人行政处罚,构成犯罪的追究刑事责任。
    • 新型冠状病毒疫情期间企业提前复工需要准备的资料包括什么
      广东在线咨询 2022-09-13
      企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。鼓励受到疫情影响的企业采取集中工作、集中休息的方式,保持正常的生产经营。根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业同时具备以下条件时,可以申请稳岗补贴: (1)生产经营活
    • 2022年疫情期间强制提前复工怎么办
      陕西在线咨询 2023-05-08
      1、可以向劳动管理部门或者疫情防控部门投诉的。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。