一、当事人遇到劳动纠纷要找律师吗？

当事人遇到劳动纠纷不一定要请律师。

第一，劳动纠纷可以通过用人单位与劳动者协商，向劳动争议调解组织申请调解的方法解决，没有请律师的必要性。

第二，通过劳动仲裁或者仲裁后诉讼解决争议的，用人单位或者劳动者可以根据自己需要请律师，律师应当出具授权委托书。

第三，属于请求确认劳动关系、支付劳动报酬、支付工伤赔偿的劳动争议的，劳动者因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请免费法律援助律师。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十四条

当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

《中华人民共和国法律援助法》第三十一条

下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿；

（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（三）请求发给抚恤金；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；；

（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

二、劳动纠纷中的证据有哪些？

（1）书证。

书证是指用文字、符号、图案等所记载和表达的思想内容来证明案件事实的证据。书证是以其所记载和表达的思想内容来对案件事实起到证明作用的，相比于其他证据，书证具有较强的证明力，书证在形式上相对固定，一般不受时间的影响。在劳动争议中，最常见的书证就是劳动合同书，它是证明劳动关系存在的最有力的证据。此外，加班争议中的考勤表、工伤争议中的工伤认定书等，也是典型的书证。

（2）物证。

物证是指以物品存在的外形、重量、质量、规格、损坏程度等物理标志和特征来证明案件事实的证据。物证是以实体物的属性、特征或存在状况证明案件事实，物证就有较强的稳定性和可靠性。物证一般表现为间接证据，即单独一个物证往往不能直接证明案件的主要事实，而需要与其他证据相结合，才能做出认定。在劳动争议中，常见的物证包括销售提成款争议中的合同标的物、劳资双方对所有权有争议的物品，等等。

（3）视听资料。

视听资料是指采用科学技术，利用录音、录像，以及电脑储存的资料等来证明案件事实的证据。视听资料承载的信息量大、形象逼真，具有较高的准确性和证明力，使用具有很大的方便性，也容易被变造和伪造。在劳动争议中，电话录音、录像、计算机数据是最常见的视听资料。

（4）证人证言。

证人证言是指证人就其了解的案件情况以口头或者书面的方式向仲裁庭或者法院所作的陈述。证人证言是特定不可替代的，证人证言是证人对其知晓的案件事实所作的陈述，证人证言的真实性容易受到主客观因素的影响。在劳动争议中，争议双方都可以将证人证言作为劳动争议案件事实的证据。

（5）当事人陈述。

当事人陈述是指当事人就案件的事实情况向仲裁庭或者法院所作的叙述和说明。当事人陈述不可避免地存在倾向性、片面性，而且真实性和虚假性往往并存。因此，当事人陈述对自己有利的事实时，需要与其他证据结合起来，审查确定能否作为认定案件事实的依据，当事人陈述对自己不利的事实时，具有免除对方的证明责任的效力可，以作为认定案件事实的依据。在劳动争议中，当事人可口头或书面向仲裁庭或者法院陈述案件的事实情况。

（6）鉴定结论。

鉴定结论是指鉴定主体对案件涉及的专门性问题进行分析、判断、鉴别后作出的结论性意见。鉴定结论是针对案件中需要确定的事实问题作出的，鉴定结论是对某个专门性的事实问题所作出的结论。在劳动争议中，经常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等。

（7）勘验笔录。

勘验笔录是指为了查明案件事实，仲裁庭或者法院对与案件有关的现场或物晶采取勘查、检验后所形成的实况记录。勘验笔录是一种独立的证据，也是一种保全原始证据的手段。在劳动争议中，仲裁庭或者法院可以主持勘验并制作勘验笔录。

三、劳动纠纷的处理流程有哪些？

（一）、申诉受理

当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料：

1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。

2、证明申诉人请求理由和事实的文件资料及证明材料。有证明人的，应提供证人证言书面材料，并注明证明人姓名、住址和联系办法等内容；有实物证据的，应提供证据实物；

3、申诉人劳动聘用合同书和身份证复印件等。

劳动争议处理部门拒绝接收材料不齐、请求事项不明、被申诉人不确定的申诉案件。

（二）、协商解决

发生劳动争议的任何一方当事人均可向对方提出协商解决意向，协商一致的，双方制作协商解决协议书并遵照履行；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）、调解解决

调解达成协议的，由调解委员会制作调解协议书，送达双方当事人履行；调解不成的，调解委员会应做好记录，存档备查。劳动争议调解自申请之日起结束，到期未结束的，视为调解不成。

（四）、仲裁解决

劳动争议仲裁委员会办公室接到仲裁申诉后，对申诉材料、请求事项、申诉主体、受案范围和申诉时效等情况进行认真审查，决定不予受理的内制作不予受理通知书，送达申诉人并说明理由；决定受理的，自做出决定之日起及时成立仲裁庭，通知申诉人并将申诉书副本送达被诉人，要求被申诉人提交答辩书和有关证据。被申诉人不按时提交或拒绝提交答辩书的，仲裁委员会可以按申诉方的有关证据和调查的有关情况予以裁决。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书并送达双方当事人。调解不成的，仲裁庭应及时调查取证并进行仲裁。开庭审理劳动争议案件，应在开庭将仲裁庭组成人员、开庭时间、开庭地点等事项书面通知双方当事人。仲裁庭处理劳动争议结案后，应在制作仲裁裁决书，报仲裁委或办事机构负责人审批后送达双方当事人履行。劳动争议应当自仲裁庭成立之日办结。案情复杂的，经仲裁委批准可延长30日。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第一节　一般规定　　第二十四条　【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。