竞业限制在什么情况下不能生效-法师兄

竞业限制在什么情况下不能生效

来源：互联网时间： 2023-08-06 10:22:48 437 人看过

《劳动合同法》明确规定了竞争禁止的适用范围、期限、补偿方式，第23条规定：使用者和劳动者可以在劳动合同中约定保守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。第二十四条规定：竞争限制者限于使用者高级管理者、高级技术人员和其他负有保密义务的人。竞争限制的范围、地区、期限由使用者和劳动者约定，竞争限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

竞业限制的生效条件是什么

竞业限制满足以下条件的，可以生效：采用书面的形式；用人单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围；劳动者限于接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内；必须给予劳动者合理的经济补偿；竞业限制的期限最长不得超过两年；竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
在什么情况下取消竞业限制

1、在什么情况下可以取消竞业限制工人和雇主可以协商一致取消竞业限制，或一方违约时单方面违约中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位和劳动者可以协商解除劳动合

2023-05-03

57人看过
竞业限制
竞业限制补偿金在什么情况下下限

竞业限制补偿金的标准：当事人约定了竞业限制和经济补偿，劳动者解除劳动合同时履行竞业限制义务，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；在劳动合同中未约定经济补偿，劳动者履行义务后可以要求用人单位按劳动合同终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。一、竟业协议违约金标准劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。二、解除劳动合同经济补偿标准是什么1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，广东省违反劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2023-06-29

461人看过
合同终止
竞业禁止在什么情况下生效

竞业禁止仅在劳动合同根据《劳动合同法》第23条解除或终止后生效，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以与劳动者约定劳动合同中的竞业限制条款或保密协议，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反了竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。在这种情况下，竞业禁止必须得到雇员的确认，否则无效a公司编制和发布的《员工手册》规定，无论员工出于何种原因离开公司，三年内不得披露公司的商业秘密，不得使用公司的商业秘密，从事业务技术和业务信息的相关工作。朱在a公司工作，他签订的劳动合同规定，在日常工作中必须严格遵守《员工手册》和本单位的各项规章制度。后来，朱离开了B公司。a公司认为，朱辞职后，他在与他有竞争关系的B公司工作，违反了竞业禁止协议。朱先生与a公司之间是否存在竞业限制协议？法人认

2023-05-07

413人看过
竞业限制
什么情况下竞业限制协议失效

竞业限制协议效力终止的情形有：1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限；《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿；用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。竞业限制、竞业限制协议的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即

2023-08-01

363人看过

竞业限制
什么情况下竞业限制协议失效

竞业限制协议效力终止的情形有：1、协议主体错误；签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业限制的期限；《劳动合同法》第24条规定，竞业限制协议的限制期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿；用人单位让劳动者签订竞业限制协议，就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业限制协议未约定补偿数额或者给付标准，允许用人单位与劳动者就此事项协商，如果用人单位不同意给付补偿金，则该协议不对劳动者产生效力。竞业限制、竞业限制协议的定义竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即

2023-08-02

64人看过
竞业限制
企业什么情况下不能招用竞业限制人员

除了高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其他人员用人单位不得被列为竞业限制人员。竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。能提前解除企业的竞业限制吗企业可以提前解除竞业限制。签订竞业限制协议的目的是保护企业的商业秘密，根据“权利可以放弃”的原则，企业有权随时放弃竞业限制的要求，解除竞业限制协议。竞业限制协议被解除的，劳动者不必继续负担竞业限制义务，可以自由择业。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳

2023-07-24

300人看过