一、劳动关系中员工主动离职有补偿款?
员工主动离职公司是不需要支付补偿款的,《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者离职应当提前三十日书面通知单位。但有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、被迫离职的补偿金怎么计算?
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工正常离职的程序如何走?
1、员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求;
2、员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性;
3、辞职员工填写辞职申请表,经各级领导签署意见审批;
4、员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责;
5、在所有必须的离职手续办妥后,到财务部领取工资;
6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
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员工主动解除劳动关系有经济补偿吗贵州在线咨询 2022-10-20如果按解除合同的原因分类,劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。
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新劳动法关于员工主动辞职有没有补偿金条款江苏在线咨询 2022-11-12若员工主动从单位辞职,一般是没有经济补偿的。除非用人单位存在以下情况: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
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员工主动离职补偿青海在线咨询 2022-03-171、如果公司单方面辞退你且没有法定理由,则你可以要求支付8个月工资的经济赔偿金;如果有法定理由,则你无权要求经济赔偿 2、无论是公司辞退还是你主动辞职,你均有权要求自2011年5月支付未及时续签劳动合同的双倍工资差额赔偿 3、如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件,则可以向公司提出,如果其拒签,则可以申请劳动仲裁强制要求其签订 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需更多帮助,可直接致电咨询
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员工主动离职有补偿吗?宁夏在线咨询 2022-05-28员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。