一、我国规定今年国庆怎么放假？

1、元旦：1月1日放假。

2、春节：1月24日～2月2日放假，1月19日（周日）上班。

3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日（周日）、5月9日（周六）上班。

5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日（周日）上班。

6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（周日）、10月10日（周六）上班。

二、国庆假加班工资怎么算？

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班费的基数是如何确定的？

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21．75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

在规定的国庆假期当中，国庆节和中秋节是正好连在一起的，所以放假时间是从1号到8号，一共八天。按照这一规定。9月底虽然是星期日，但是还是要正常上班的。在国庆期间，如果用人单位不放假的话，应该给员工支付国家规定的相应的加班费。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。