报销方式和要求如下：1。通常需要办理工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等手续。工伤认定时，应填写工伤认定申请表，并提供首诊诊断证明、工伤职工身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请表和一份材料说明。二、工伤医疗过程中，请工伤职工向医疗机构说明是工伤，医院用药时会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。三、工伤报销一般为100％。当然，这只是医疗费用。公司应在停工留薪期间照常支付员工工资。如果伤残分级，在解除（部分伤残情况下公司不能主动解除）或终止时支付伤残就业补助金。工伤基金不仅要支付医疗费用，还要支付残疾补助和残疾医疗补助。4、当劳动能力暂时或永久丧失时，给予劳动者及其实用的法定医疗和必要的经济补偿的社会保障制度。

工伤保险报销比例

员工办理工伤保险赔付比例是一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。不同的伤残等级，职工每月领取津贴的工伤赔付比例从基本工资的60％到90％不等。一次性伤残补助金是按照月工资的倍数发放的，职工最高可以享受27个月的标准。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。