1、都是安全系统管理的核心环节。风险分级管控体系与隐患排查治理体系在职业健康安全管理体系、安全生产标准化建设中均有明确要求,并作为其基础关键环节存在。其核心理念是运用PDCA模式与过程方法,系统的进行风险点识别、风险评估与管控措施的确定,并对各个过程制定规则、原则,进行过程控制并做到持续改进。2、风险分级管控体系是隐患排查治理体系的“基础”。根据风险分级管控体系的要求,企业组织实施风险点识别、危险源辨识、风险评价、典型措施制定和风险分级,确定风险点、危险源为隐患排查的对象,即“排查点”。3、隐患排查治理体系是风险分级管控体系的“补充”。通过隐患排查,可能发现新的风险点、危险源,进而对风险点和危险源信息进行补充和完善。
隐患排查治理的工作流程有哪些
1、新隐患填报(自查、互查、安环部检查)
2、隐患整改
3、隐患复查
4、隐患签转与撤销
5、隐患统计、报表、给上级主管部门上报数据
企业隐患排查治理现在基本上已经引入信息化手段,企业隐患排查治理软件提供对隐患按照上报、整改与复查的闭环管理,在流程中对整改措施、责任、资金、时限和预案五到位进行严格控制管理,管理人员可以在平台中即时查询隐患的发现和治理情况,对发现的问题进行复查;系统可以输出符合国家安监系统要求的隐患报告单和统计报表,帮助企业实现23号文件对隐患排查治理的相关要求。系统一般都符合:
1、由发现(评估)、整改、复查三个主干节点构成的隐患排查治理业务流程,重点实现隐患的闭环管理;
2、实现隐患排查信息及时上报,整改批复及时下达,加速信息周转效率
3、建立隐患排查全企业一本动态台帐
4、实时数据和历史数据的图形化的统计,为管理者提供决策依据
《实施遏制重特大事故工作指南构建双重预防机制的意见》要求各地区、各有关部门和单位要将构建双重预防机制摆上重要议程、日程,切实加强组织领导,周密安排部署。要紧紧围绕遏制重特大事故,突出重点地区、重点企业、重点环节和重要岗位,抓住辨识管控重大风险、排查治理重大隐患两个关键,不断完善工作机制,深化安全专项整治,推动各项标准、制度和措施落实到位。
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如何理解风险分级管控和隐患排查治理新疆在线咨询 2021-12-18风险分级管控和稳患排查治理的理解如下:1、风险分级管控体系和隐患排查治理体系是一个事物的两个方面,两者的实质一样,只是侧重点或者说工作的顺序不同;2、风险分级管控和隐患排查治理两个体系的实质,是辨识生产经营单位中存在的事故危害因素,然后通过各种方法去解决这些事故危害因素,达到消除事故隐患,减少或者避免事故的目的;3、风险分级管控体系是从上而下的体系,而隐患排查治理就是自下而上的系统,两者形成了一个
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隐患排查治理工作规定河北在线咨询 2022-03-12开展隐患排查治理专项行动的基础上,全面排查治理各地区、各行业领域事故隐患,狠抓隐患整改工作,进一步深化重点行业领域安全专项整治,推动安全生产责任制和责任追究制的落实,完善安全生产规章制度,建立健全隐患排查治理及重大危害监控的长效机制,强化安全生产基础,提高安全管理水平,为实现安全生产状况明显好转的目标奠定坚实基础。排查治理内容:全面排查治理各生产经营单位及其工艺系统、基础设施、技术装备、作业环境、
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用人单位如何加强风险隐患排查的上海在线咨询 2022-12-09风险提示:用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前
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用人单位如何加大风险隐患排查河北在线咨询 2022-10-18风险提示:用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前
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用人单位如何加强风险隐患排查台湾在线咨询 2023-04-22风险提示:用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于本规定施行之日起2年内降至规定比例。但是,《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的,可以依法继续履行至期限届满。 用工单位未将本规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前