一般来说用人单位可以在网络上发布招聘信息,会非常快的收到回复的,也可以在一些中介公司发布招聘信息。
事业单位聘用制
事业单位是介于政府与社会之间的社会服务性组织。中国事业单位共有130多万个,职工近3000万人,包括教育科研、文化卫生、新闻传媒等行业,是中国各类人才的主要集中地。中国人力资源和社会保障部在19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示,2009年将全面推行聘用制度,争取年内基本完成聘用制度推行工作;完善公开招聘制度,把好事业单位工作人员“进口关”。
名词释义事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制,转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公正、平等、竞争、择优的原则。事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。
事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。
具备条件事业单位受聘人员应当具备以下条件:
(一)遵守法律、法规、规章和政策;
(二)具有良好的职业道德;
(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;
(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;
(五)聘用岗位职责要求的其它条件。
-
招聘广告如何设置招聘条件
69人看过
-
招聘广告对单位有约束力吗
205人看过
-
企业如何制作招聘广告
289人看过
-
广告发布资质如何办理,什么是广告发布
275人看过
-
违法招聘广告
339人看过
-
单位如何招聘临时员工
499人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
-
用人单位的招聘广告是否具有法律约束力湖南在线咨询 2022-10-27用人单位的招聘广告是否具有法律约束力网友咨询:我在去公司应聘前,公司在网上挂载了大量的招聘广告,承诺了许多福利待遇,但在公司履行劳动合同的过程中,不少原招聘广告承诺的事项并未兑现。请问,招聘广告是否具有法律约束力。律师解答:《合同法》规定:当事人订立合同,采取要约、承诺方式。公司的“招聘广告”是向社会不特定人发出的,希望有人向其发出签订劳动合同的“要约邀请”,除特别承诺以外其本身并不具备法律约束力
-
如何委托用人单位去招聘劳动者湖北在线咨询 2022-11-09用人单位招用劳动者(含建立标准劳动关系和特殊劳动关系),应自招用之日起30日内,向本市劳动保障部门所属的职业介绍所办妥招工登记备案手续。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。
-
-
用人单位招聘劳动者必须得给予如实告知上海在线咨询 2023-07-18《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。