试用期实习协议是什么-法师兄

试用期实习协议是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 18:50:45 290 人看过

一、试用期实习协议是什么

1、依据相关的法律规定，在校学生实习并不是就业，未建立劳动关系，而试用期是属于建立劳动关系的情形，所以实习协议中不包括试用期。

2、法律规定：《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》

12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、实习期与试用期有什么不同

1、当事人的身份不同：试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。

而实习是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实习单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。主要由学校根据教学和技能训练的需要，由学校、实习者、实习单位三者进行约定，实习期间的自然人一方是在校学生。学生与用人单位签订的不是劳动合同，并不是严格意义上的劳动者。

2、当事人的目的不同：实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。

而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。

3、法律依据不同：试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范；而实习期由《民法》和《合同法》规范。

4、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。

5、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。

6、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同日期包括试用期吗

1.劳动合同包含试用期。

2.依据《劳动合同法》

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期和实习期的规定

实习期是针对未毕业的学生而言，试用期是针对劳动者而言，两者不是一个概念。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的!(各种技能实习较为常见，例如记者、驾驶员、维修员、飞行员......)实习期，一般为约定工

2023-05-01

228人看过
工资
试用期实习不给工资

试用期也有工资，克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。一、入职不到一个月就辞职员工有工资吗入职不到一个月主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。二、暑假工工资被克扣了怎么办?无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。若用人单位拖欠、克扣工资，劳动者可通过如下方式

2023-06-27

341人看过
试用期
实习和试用期一样吗

“试用期”是随着《劳动法》的出台而出现的。劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，为避免给用人单位造成不必要的损失实习期是指学生充分结合理论知识，参与社会实践，全面提高综合素质和工作适应能力的时期。帮助学生在未来找到合适的职业；或者提前了解拟用人单位的基本情况，让我和用人单位有机会相互了解和了解。实习还意味着你想取得一些实际效果或技能，但你不熟悉或不熟练。你可以通过实践和学习达到预期目的（各种技能实习很常见，如记者、司机、维修人员、飞行员……）两者不同。接下来，我们将从四个方面来解释两者之间的差异。首先，双方的身份不同。试用期内的自然人只能是劳动者；实习期间的自然人是在校学生2.不同的权利和义务。试用期

2023-05-07

121人看过
试用期
协议试用期是什么意思

一、协议试用期是什么意思协议试用期的意思是当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。劳动合同试用期是劳动法规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。二、试用期一般最长有多长试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三、试用期单位不缴纳社保违法吗试用期单位不给员工缴纳社保是属于违法行为，根据《社会保险法

2023-06-15

303人看过

法定代表人
短期研究、实习协议书

甲方（委托方）：_________乙方（受托方）：_________研究所为促进生命科学的发展，加强科研院校间的合作和交流，经甲、乙双方协商，现就_________研究所接受甲方委托，同意甲方有关人员来所进行短期研究、实习一事，达成如下协议：一、委托期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。二、权利和义务（一）甲方的权利和义务1．在短期研究、实习人员到乙方报到前，负责向乙方提供短期研究及实习计划。2．负责做好来所人员来所前的实验室安全、纪律和相关制度的岗前教育。3．在协议执行期间，短期研究、实习人员的各项待遇由甲方负责。4．短期研究、实习结束后，配合乙方做好实验资料、材料及相关图书资料的归还工作。（二）乙方的权利和义务1．接受甲方的委托，并负责指派实验室。2．在短期研究、实习期间，负责对甲方人员进行管

2023-06-05

327人看过
法律综合知识
大学生实习三方协议有什么用

首先，三方协议发挥着保障应届大学毕业生合法就业权利和利益的重要作用。其次，它明确规定了诸如户籍登记、派遣证办理及个人人事档案存放等关键信息的所属地点。再者，与就业协议的实际执行状况直接相关的，便是就业率的衡量标准。值得关注的是，待应届毕业生成功签署就业协议之后便需统一上交给其所属的学院机构，如此不仅可以妥善保存相关文件，同时也便于进行就业率数据的详细统计分析。原因在于，每一次签订完就业协议并加盖相应工作单位的公章都意味着已轻而易举地踏入职场阶段。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024-04-29

141人看过
劳动者
三方协议与实习协议的异同点是什么？

实习协议跟三方协议是两个概念。实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。三方协议与劳动合同有什么区别三方协议与劳动合同的区别包括：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况。三方协议有什么作用三方协

2023-07-17

294人看过
试用期
什么是试用协议

试用协议又称选购协议，是技术秘密所有则选择理想合作伙伴，拟引进技术秘密一方为进一步了解技术秘密状况，评估其经济价值，而签订的一种适用性，可选择的协议。协议对双方签订正式合同不具约束力，也不是签订正式合同必经的步骤，其内容也不反映在正式合同中，是一种自成一格的独立文件。签订协议的目的：(1)引进方更多地了解技术秘密内容，作出抉择。在交易初期，技术秘密所有者只提供最低限度的资料和内容，简述技术秘密的主要优点和经济价值。引进方却无法从中了解技术秘密的关键和详情，也无法对该技术作进一步的评价，因此，不敢贸然签订合同。(2)技术所有者更多了解引进方技术实力，降低商业风险。同样，在双方接触初期，技术秘密所有者也不了解引进方的实力，担心贸然讲技术秘密转让给引进方会产生失误。因此，技术秘密所有者也不愿仓促进行交易，也希望通过某种方式更多的了解引进方的技术实力，以降低商业风险。(3)引进方希望取得优先舍取权

2023-06-17

301人看过

劳动者
实习生能否终止实习协议

实习生可以终止实习协议，但在特定情况下。（1）员工符合下列条件之一的，用人单位可以不通知员工直接终止实习协议：1；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度的；③对企业造成损害，即严重失职、徇私舞弊，对企业利益造成重大损害；④承担刑事责任，即依法追究刑事责任。（2）当员工符合下列条件之一时，用人单位也可以终止实习协议，但应提前30天书面通知员工：①员工因公生病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；②劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的；③签订《企业实习协议》所依据的客观情况发生较大变化，致使原合同无法履行，经双方协商无法达成变更合同的协议。（3）用人单位也可以通过裁员的方式终止实习协议，但必须符合下列条件：①企业濒临破产依法整顿时，必须裁员；②企业生产经营出现严重困难时，必须裁员有必要裁员。用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工

2023-05-31

185人看过
试用期
毕业实习算不算试用期

大学生毕业与用人单位建立劳动关系的，是属于试用期而不是实习，实习是指在校学生到用人单位学习的行为，两者建立的不是劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2023-04-21

375人看过
辞职
试用期与实习期有什么区别,在试用期辞职需要几天

在试用期辞职需要几天?按劳动合同法的规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过

2023-06-14

310人看过
协议解除
解除实习协议证明怎么写,实习协议证明怎么写

(一)解除实习协议证明怎么写解除实习协议姓名：***，性别：**，身份证：，于20**年**月**日在本公司实习，岗位为美工，负责公司的工作上的美工处理和页面设计工作，在实习期间，该同事工作认真，工作努力，学习能力强，但和本公司的岗位要求有所差距，故于20**年**月**日解除实习协议。**科技有限公司20**年**月**日(二)实习协议证明兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加班加点完成任务。能够将在学校所学的知识

2023-04-29

438人看过

合同期限
在公司实习，没签实习协议，要注意些什么？

实习是每个大学生的必修课，而实习生其实也不是正式的劳动者，因此在与单位发生纠纷时，也无法按劳动纠纷的一般处理方式解决。一般来说，学生参加实习时，实习单位会跟实习生签实习协议，但也有公司并不跟实习生签订任何东西，在发生劳动纠纷的时候也不必担心，只要注意好一些事情就可以保障自身权益了。没签实习协议的，最重要地是要注意收集相关的证据，在发生纠纷时能保障自己的合法权益，这些证据可以从以下提取：1、工资支付凭证或记录（实习生工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向实习生发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、实习生填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他人的证言等。另外，实习期不是试用期，两者有较大的不用，具体如下：1、当事人的身份不同：实习生不具备劳动法规定的劳动者主体资格。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试

2023-05-01

159人看过
承诺
实习协议与三方协议的法律性质是什么

一、什么是实习协议实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。二、什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。三、签三方协议要留心六个细节：1、要看填写的

2023-02-23

433人看过