仲裁劳动争议解决时间限制是多长
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-08 09:20:37
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该段内容讲述了劳动仲裁程序的时间限制和延期规定。一般情况下，劳动仲裁程序需要四十五天，但如果案情较为复杂，需要延期，劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁程序通常需要四十五天。如果案情较为复杂,需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳 动 仲 裁 逾 期 未 裁 决 怎 么 办 ？
根据我国《劳动仲裁法》的规定，劳动仲裁庭在自劳动仲裁委员会收到仲裁申请之日起60日内作出裁决。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
对于劳动仲裁逾期未裁决的情况，首先当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求裁决书确定的权利。如果人民法院作出裁决，则当事人应当履行。
但是，如果仲裁庭在收到仲裁申请之日起60日内未能作出裁决，当事人可以就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。在这种情况下，人民法院将受理当事人的诉讼请求，并依法对案件进行审理。
总之，劳动仲裁逾期未裁决的当事人可以尝试通过各种途径寻求法律支持。在处理劳动争议时，建议当事人尽快寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
劳动仲裁程序需要四十五天，但当事人可以尝试通过各种途径寻求法律支持。如果仲裁庭逾期未作出裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求裁决书确定的权利。如果人民法院作出裁决，则当事人应当履行。但在劳动仲裁庭在收到仲裁申请之日起60日内未能作出裁决的情况下，当事人可以就劳动争议直接向人民法院提起诉讼。因此，当事人应该尽快寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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