一、《劳动法》中试用期的辞退是合法的行为吗?
我国的《劳动法》已经失效,按照《劳动合同法》中的相关规定,员工在试用期的辞退也是不合法的行为。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、员工被辞退要注意的问题有哪些?
如果员工出现了法律规定的任何一种情况,是可以要求用人单位作出补偿的。
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳动合同中劳动法试用期辞退薪资咋样?/海南在线咨询 2022-06-30劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金
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做试用期合格劳动员辞退合法吗吉林省在线咨询 2023-08-031、合法。 2、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿金。如果超过试用期,那么根据原劳动部办公厅《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》规定,单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。如果员工已经通过试用期,在试用期后以试用期间不合格为理由辞退员工,作出解约决定是违法的。员工可以要求继续履行该劳动
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劳动法中,劳动法试用期3天是否可以辞退啊河北在线咨询 2022-08-30这么短的几天试用期,单位认为不合适留用,一般不用提前告知。劳动法的提前告知是指正式录用后。试用期期间可以随时辞退,但要付相应的工资。
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试用期满三个月后被辞退这种做法在劳动法中是合法的吗北京在线咨询 2022-07-11在试用期辞工是有很多规定和要求的,当然也可以以不胜任工作为由辞退。但是在试用期也必须签订劳动合同。你可以以对方非法辞工和不签订劳动合同为由起诉对方,但必须先仲裁。在仲裁阶段,一般是向着单位的,因为单位给当地提供了就业机会,所以你会很麻烦。我建议你最好再找一份工作,同时可以向当地的劳动监察大队举报单位。
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劳动法试用期满辞退怎么办试用期辞退是否陪尝澳门在线咨询 2022-06-16劳动法规定,第二十一条明确说明了,试用期解除劳动合同的是由,并且应当向劳动者说明理由。解除试用期的是由在劳动法第三十九条和第四十一条第一项、第二项中有规定。(你可以在网上搜下法条,然后看下) 只要你不符合三十九和第四十一条第一项、第二项中的规定,你完全可以获得相应的赔偿。 个人建议,先和公司协商,协商不成后在去仲裁,再不成就直接去法院起诉。 不过,你都没有合同,最好还是先协商再仲裁。