1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿。
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。
3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。
一、被辞退怎样开离职证明
被辞退可以直接要求公司开具离职证明,同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿,具体如下:
1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿金的;
2、用人单位因其他原因辞退的,是需要支付经济补偿金,经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满一年的,按照一年计算,不满6个月的,支付半个月工资。
二、工作不满半年被辞退如何算补偿
劳动者入职半年被辞退的补偿,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,有以下三点:
1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿,经济补偿为一个月的工资;
2、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司单方面与我解除劳动合同最高可以赔偿多少
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
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辞职后多少天算满三年赔偿广西在线咨询 2022-10-05按实际情况,虽然只有几天,但不满半年的,按半年工龄计算经济补偿。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平
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入职三年被辞退,至今均未与我签订,我应索赔多少?天津在线咨询 2022-10-24辞退原因是什么如果是你违纪被辞退,没有经济补偿。如果是公司单方辞退,你可得以下补偿: 1、单方解除劳动合同的经济补偿金,三个月工资,以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果是违法解除,六个月工资的赔偿金。支付赔偿金的,不再支付经济补偿金。 2、未提前一个月通知你的,支付一个月工资做代通知金。以你离职前上个月应发工资为依据。3、2008年2月1日以后至离职期间未签订劳动合同的双倍工资差额。以上赔