入职三年辞退赔偿多少-法师兄

入职三年辞退赔偿多少

来源：互联网时间： 2023-06-26 06:10:08 98 人看过

1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿。

2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。

3、公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。

一、被辞退怎样开离职证明

被辞退可以直接要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。

用人单位辞退员工是否需要支付经济补偿，具体如下：

1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；

2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的，按照一年计算，不满6个月的，支付半个月工资。

二、工作不满半年被辞退如何算补偿

劳动者入职半年被辞退的补偿，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，有以下三点：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，经济补偿为一个月的工资；

2、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司单方面与我解除劳动合同最高可以赔偿多少

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

具体说明：

第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。

第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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