工人辞职的具体程序是什么-法师兄

工人辞职的具体程序是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:34:56 173 人看过

目前，雇员和雇主之间的关系是劳动合同。你的辞职意味着劳动合同的终止。根据《劳动合同条例》，第三十六条用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同

您也可以办理休假手续，请假，交上保管物品，通过邮局特快专递发送解除劳动合同通知，因此，有证据证明您以书面形式提出了终止证书

第50条雇主应在解除或终止劳动合同时出具终止或终止劳动合同的证书，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续

职工应按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，工作交接完成后支付

用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查

新劳动合同法第38条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形行政法规

辞职是指员工根据劳动法律法规或劳动合同规定提出辞职，以终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即终止劳动关系。用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者未按合同约定支付工资的，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自主选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系；第三，向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同

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辞退员工的具体流程如下：1、协商解除或者提前三十日书面通知劳动者；2、办理交接手续；3、出具解除劳动合同证明。一、申请离职期间有没有工资申请离职期间是有工资的。1、员工申请离职，公司并未对员工离职申请作出回复，即未向员工发出不再上班的通知，期间，员工一直从事后续工作的交接，至双方办理完毕工作交接手续，该期间应视为员工为公司提供了劳动，应认定该期间双方之间存在劳动关系并由公司支付该期间的工资。2、如果员工在解除劳动合同后才到公司办理工作交接，双方已解除劳动关系，员工离职后到公司，仅是办理了离职手续，并未向也不可能向公司提供实际劳动，员工是不能要求办理离职手续期间的工资。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。提出辞职后不一定要一个月才可以走，可以和用人单位协商，经同意也可以提前走。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者一般需要提前三十日以书面形式通

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