如果有人没经过你同意把相片发到黄网该怎么维权-法师兄

如果有人没经过你同意把相片发到黄网该怎么维权

来源：互联网时间： 2024-05-08 05:53:25 211 人看过

若造成严重影响的，可以选择报警，并要求赔偿。

一般情况下，可以选择让他删除，清理发布的照片；

或者质问他之后，让他以后不再上传；

自己可以选择到相关网站投诉，找到网站客服要求删除，给自己造成损失的，可以要求赔偿。

《民法典》第一百一十条【民事主体的人格权】自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。

法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同终止
如果你不签合同，你该怎么办如果你拖欠

未签订劳动合同拖欠工资怎么办P>1、与用人单位协商：2、向劳动监察大队汇报3、根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第三条的规定申请劳动争议仲裁

2023-05-07

145人看过
工资
工资发了还没到期该怎么维权

公司和劳动者签订劳动合，劳动合同同到期存在拖欠工资，劳动者可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要单位返还拖欠的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、老板拖欠工资怎么算老板拖欠工资应付赔偿金，赔偿金的计算，根据《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工

2023-03-23

411人看过
失业证
如果你没有失业证，你怎么能找到工作

失业证在人才市场或人事局领取。没有协议我不知道该怎么办。一般来说，对于没有工作的毕业生，他们的档案会被退回原处。原则上，登记卡应遵循档案。私营企业无权领取档案和登记证。把档案放在当地人才市场办理人事代理。签订劳动合同的注意事项。在有组织的招聘考试中，考生可以自愿报名，选择合适的工种。参加考试的，必须提交城镇户籍、毕业证或其他证明文件（如首次参加工作的，应提交街道以上机关或学校的证明文件），以保证就业人员的政治条件职工方面，确保用人单位了解被聘用职工的文化技术水平和工作能力，方便分配工作，利用他们的长处，防止他们在校学习的学生中途离校，防止非城镇人员参加考试。确需从农村招工的，必须报省、自治区、直辖市人民政府批准，国家另有规定的除外。综合评估和择业。各用人单位招用职工个人时，应当对所招用人员的德、智、体进行综合考核。可根据生产和工作需要，重点确定考核内容和标准。招收学徒工，要注重文化考核；直

2023-05-31

341人看过
消费者
“你有发票吗？”难倒维权人

一个是购物时没要发票，导致电茶壶在使用过程中因茶壶把脱落致使腿部严重烫伤却无法维权；一个是将购物发票妥善保存，4年后因电热毯短路致使床上用品被烧依然能向商家讨回公道。两起投诉案例形成鲜明对比，发票的重要性一目了然。11日，省消协公布的发票维权典型案例发人深省，一句“你有发票吗”难倒维权人。省消协提醒消费者，消费时请索要发票，并妥善保存。没有发票维权难春节前，市民张女士在超市购买了一只电茶壶，使用时电茶壶把意外脱落，导致张女士的腿部受伤。春节过后，张女士发现腿部伤势越来越重，甚至影响正常工作，当找到超市维权时，却因没有发票，超市根本不承认“肇事茶壶”是从该店卖出的。一张发票，使张女士维权之事就此卡壳。分析这个案例时，省消协工作人员提醒广大消费者：购物切记索要发票。发票是消费者维权的证据。没有正规发票的消费者难以得到法律保护，即使是诉诸法律，成功的机会也很小。所以，在购买产品的时候一定要索取发

2023-04-24

257人看过

法律综合知识
把别人照片到处发是什么罪

一、把别人照片到处发是什么罪擅自大规模发布他人类似的个人肖像照片已经涉嫌严重侵犯公民个人隐私权以及个人信息，这是被我国《刑法》严格禁止和惩治的行为。在我国法律框架内，公民的个人信息得到全社会全方位的保护，任何以非法或不道德并损害他人权益的方式来获取、处理及使用相关个人信息的行为都会被视为违法犯罪行径。《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。二、把别人搞怀孕然后报警犯法首先，我们要考虑到参与情况双方的年纪。若双方未满14周岁，那么无论涉及到怎样的女性怀孕问题，都不需要负上刑事责任的，若其中一方满

2024-07-17

54人看过
劳动者
如果你没有通过培训，你能取消合同吗

1、如果培训不合格，我们能终止合同吗？是的。法律明确规定，员工不适合工作，经培训仍不适合工作的，可以解除劳动合同；员工转岗后仍不适合新工作的，也可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条第二款的有关规定：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。根据我国法律规定，员工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分，应当在劳动合同中约定，明确培训事项和违约责任；或者企业与员工也可以签订专门的培训合同，对培训事项作出具体规定与特定培训项目有关（包括违约责任）。劳动合同和培训合同中的这些规定是处理有关培训纠纷的重要依据。但是，有关培训费用标准和劳动者违约应承担的赔偿金的规定，不得违反有关政策法规的规定。费用发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。如果培训不合格，合同能否终止？因培训不合格被公司解除劳动合同的，公司解除劳动合同

2023-05-31

77人看过
扶养
银行没有经过本人同意扣掉钱该怎么办

有的时候是自己在银行办理了什么业务的时候会进行扣钱的额，要去询问一些银行扣钱的原因，如果银行没有正当的理由的可以进行起诉处理。成因产生经济纠纷的原因很多，既有主观原因，也有客观原因。结合我国经济活动的情况，产生经济纠纷主要有以下三种原因：1、进行经济活动的依据不规范。市场主体在进行经济活动时，其依据不规范是引起经济纠纷的主要原因。君子合同随处可见，导致经济合同履行过程无章可循，从而产生纠纷;2、在进行经济活动中，不严守规则，有些经济法律关系主体不严格依法办事，根据自己的利益，故意不履行合同或订立假合同，因而产生纠纷;3、有关部门的行政干预，而导致经济纠纷。特点1、纠纷主体的特定化;2、纠纷内容的多样化;3、纠纷所属范畴民事化;4、解决方式多样化。仲裁的特征1、仲裁以双方当事人自愿为前提;2、仲裁机构是民间性的组织;3、仲裁的裁决具有强制性的法律效力;4、仲裁过程和结果具有保密性;5、仲裁具

2023-05-04

65人看过
人身权
如果把视频转载到网上，有没有侵权的风险

《著作权法》第四十二条规定，录音录像制作者有权许可他人复制、发行、出租、通过信息网络向社会传播录音录像制品，并取得报酬。第四十八条第四款“复制者，未经录音录像制作者许可，通过信息网络向社会传播、传播其录音录像制品的，应当承担侵权责任。虽然第二十二条第一款规定了对该著作权的限制：“使用他人已发表的作品个人学习、研究、鉴赏，可以不经著作权人许可或者不向著作权人付费，但应当写明作者姓名和作品名称，不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利。”，转载他人作品到其他平台显然不是为了个人欣赏，著作权人是否声明“禁止转载”不影响著作权人的著作权。因此，这种情况应该属于侵犯著作权的行为，侵犯著作权的行为必须满足以下三个条件：1。存在侵权事实，即行为人未经著作权人许可，未按照著作权法规定的使用条件，使用著作权人的作品以及表演、音像制品、广播电视节目。著作权侵权不仅未经作者和其他著作权人同意，而且不属于合理使用和

2023-05-02

490人看过

侵权行为
未经别人同意发布别人照片

一、未经别人同意发布别人照片从行为性质上而言，任何未经许可使用著作权人作品的行为都是侵犯著作权的行为，不论其是否以盈利为目的或者是否盈利。因此，这种未经他人同意使用他人原创图片的行为，无论是用作社交媒体的个人头像，还是发朋友圈时作为配图，都是侵犯作品权利人著作权的行为。所以，在使用他人原创图片时，应注意以下几点：1.原创者有声明禁止转载的，一定不能使用;2.如果不以盈利为目的想使用他人的原创图片，可以通过私信等方式联系原创者说明使用目的获得原创者同意;如果以盈利为目的，需要联系原创者并支付相关报酬之后使用;3.如果未经授权使用他人原创图片并不以盈利为目的，需要在使用时注明原创者信息或者注明转载来源;4.如果使用原创者图片后原创者要求删除，则应立即删除。二、图片侵权的具体赔偿标准：发生图片侵权，赔偿标准应按照以下因素顺序确定。1、图片权利人的实际损失或图片侵权人的实际侵权数量;图片侵权应先考

2023-04-27

242人看过
经济合同纠纷
发生经济合同纠纷该如何维权

1、发生经济合同纠纷时，合同当事人可以通过以下途径维护自己的合法权益：(1)、协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。(2)、调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。(3)、仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。(4)、诉讼解决。当事人通过上述途径解决不成的情况下，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院进行判决。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三条；《中华人民共和国仲裁法》第二条一、经济合同纠纷举证责任债权人债务人互负举证责任。第一，债权人举证责任分配在欠

2023-02-26

351人看过
法律综合知识
如果有人一直骂你挑衅你该怎么办

一、如果有人一直骂你挑衅你该怎么办在面临他人的侮辱以及挑战性言论时，首要任务便是保持自我冷静，尽量防止自身情感波动以至于引发不必要的争端。您可以尝试执行以下几种方法以有效应对此种情况：置之不理：若涉及轻度的侮辱与挑战性言论，您最佳的选择也许就是置之不理。如此一来，即可避免局势进一步恶化，也能使对方因觉得孤单乏味而放弃继续挑衅。阐述观点：倘若对方的言行触及了您的价值观或道德准则，那么您便可以明确且坚决地表达出您的立场与态度。向对方清楚说明您无法容忍此类行为，并请求其立刻停止。寻求协助：若对方的言语攻击已经对您的日常生活或者工作造成了严重干扰，那么您可以寻求周围亲朋好友以及相关机构的帮助与支持。比如，您可以向亲人、朋友、同僚或是执法机关寻求帮助。搜集佐证：若对方的辱骂与挑衅呈现持续性或极其恶劣，那么我们建议您收集相关的证据，如聊天记录、音频、录像等等。这些证据在必要时刻有助于保障您的合法权益。

2024-03-17

145人看过
法律综合知识
未经同意发照片有什么责任

一、未经同意发照片有什么责任《民法典》（自2021年1月1日起施行）第一千零一十九条规定：任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。如果摄影作者未经授权，擅自将他人照片投稿，摄影作者应当依法承担侵权责任。报刊杂志社对其发表的稿件，包括文字和照片负有审查核实的责任，如果所发表的稿件侵犯了公民的人身权利(姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权等)，作者和报刊杂志社都有责任，应当认定为共同侵权，依法承担连带责任。根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求赔偿。二、侵犯肖像权的行为有哪些常见的侵犯肖像权的

2023-02-01

73人看过

法律综合知识
债权转让没有经过合伙人同意怎么办

一、债权转让没有经过合伙人同意怎么办对于债权转让事宜，并无必要征得合伙人的许可或同意，仅需向债务方予以充分、明确的说明便可。债权转让与合伙人之间并非同一法律关系，债权人如有意进行债权转让，只需将相关事项通知给债务人即视为完成转让手续；然而若所涉及的债权属于合伙性质，未经全体合伙人共同达成书面协议且未经其他合伙人的书面同意前，擅自进行的转让行为则属无效。《中华人民共和国民法典》第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。二、债权转让没有通知债务人转让协议是否有效债权转让没有通知债务人转让协议一般是有效的，但如果没有通知债务人的，对债务人无效。我国法律规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。该条规定有两个层面的意义：（1）对转让双方发生法律效力。债权人转让权利是法律赋予的一项权利，债

2024-03-25

438人看过
辞职
当你辞职时，如果你不把工作交好，你能拿到薪水吗？如果你拿不到薪水怎么办

1、辞职时工作交接不好能拿到工资吗工资应当在劳动者辞职30日后支付，即劳动者自行离职时，劳动者提前30日通知用人单位辞职的，用人单位应当在30日内提出意见并办理交接手续。劳动者不办理交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关，辞职后公司不发工资怎么办12.向劳动行政部门（通常是单位所在地的劳动监察大队）报告如果公司不按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司按拖欠的工资支付员工工资及25%的经济补偿金，也可以直接申请仲裁，首先需要与单位确认劳动关系的事实。其次，劳动关系确认后，可以要求单位缴纳社会保险和工资。第三，用人单位解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，否则应当代为支付一个月的经济补偿金。第四，应当在入职之日起一个月内签订书面劳动合同，而不是签订支付双倍工资的书面劳动合同。第五，单位非法解除劳动合同的，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据，

2023-05-07

424人看过